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招聘1
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技能要求：招聘管理，绩效管理，培训岗位职责：1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度工作流程绩效考核薪资体系等，检查公司的一切程序制度流程等是否得到执行；2.负责公司职员的招聘选聘录用（安排面试上岗企业文化培训），职员人事档案的保存更新，人才库建立与人才挖掘引进工作等；3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置岗位职责设计和定员定编方案。4.负责公司整体形象办公环境绿化植物的管理；5.负责公司文件的拟收发存文档管理，公司管理部门例会及日常�嵋榈淖橹盎嵋榧鸵墓ぷ鳎�6.负责公司人事资源总体规划薪酬福利新职员培训（基础入职培训）；7.负责文书资料收集归档管理工作；8.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织会务工作。9.完成上级布置的其他任务或其他突发事件的处理。任职要求：1.有2年以上HR领域工作经验，熟悉各类招聘渠道；2.精通面试方法与技巧，具有较高的敏感度及一定的判断能力；有良好的职业道德及亲和力；优秀的沟通表达能力；品行端正，工作细致；3.积极主动执行力抗压能力强，具备出色的协调能力及团队精神；4.熟悉人力资源招聘薪酬绩效考核培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
