人事行政部经理

工作内容：1.
依据公司战略目标，制定人力资源中长期规划，涵盖人才储备、梯队建设、组织架构优化等内容，确保人力资源配置与公司发展同步；

2.
主导搭建或优化人力资源管理体系，完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度流程，提升管理效能；

3.
统筹公司招聘工作，制定招聘策略，拓展优质招聘渠道，精准识别并引进关键岗位人才，搭建人才储备库；

建立科学的绩效考核体系，组织绩效评估，开展绩效反馈与面谈，依据结果制定激励和改进方案；

4.
制定和完善公司行政管理制度，规范办公用品采购、固定资产管理、车辆调度、文件管理等流程，提高行政效率；

任职要求：1.
至少 2 年独立统筹行政人事部门工作，成功主导过企业人力资源体系搭建或重大行政流程优化项目；

2.
精通六大模块全流程管理，能根据企业战略制定人力资源规划；

3.
具备丰富的劳动纠纷处理经验，熟悉《劳动合同法》等法规，能有效规避用工风险；

4.
擅长行政成本管控，具备大型活动策划与执行能力，能高效组织企业年会、客户接待等活动；

5.
熟练使用 Excel 进行人力资源数据分析，能输出可视化报表并制定改进策略。