人事行政经理

岗位职责：1合理设计公司组织架构，编制人力资源规划，制定人力资源管理制度和操作流程；

2组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

3负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

4制定并实施培训计划，对员工进行培训开发；

5实施绩效考核管理，推进绩效管理工作的顺利展开；

6制定合理的薪资管理制度，健全公司福利政策；

7负责公司会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办和检查；

8负责各类行政管理工作的展开；

9塑造公司形象，建立企业文化。
正确引导员工，增加员工对公司的信任感自豪感和荣誉感。
创造良好的人文环境；

10其他领导临时安排的工作。
任职资格：1具备3年以上行政人事管理工作经验；

2熟悉《劳动法》，熟悉人力资源管理核心体系的理论知识及现代企业人力资源管理行政管理模式，对人事行政各个模块工作均能熟练掌握及运用；

3具备良好的表达沟通能力和组织协调能力；

4年龄35-40岁左右，具有中级职称或职业资格证书；

5替泰州丝绸之路商业管理公司代招。