人事行政经理

岗位职责：1.
负责制订本商场年度人员招聘计划培训计划；

并协助部门经理开发完善商场面试测评题库开发工作；

2.
办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；

4.
负责商场员工转正异动离职手续的办理；

协助部门经理进行离职面谈管理；

5.
负责人事数据报表的汇总，员工电子文本档案的建立管理工作；

6.
配合部门经理做好培训需求调研课程开发与培训组织实施培训考试效果评估培训档案建立与管理等工作；

7.
配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体机构联络工作；

8.
协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；

9.
完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：1.
具有2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上专职招聘培训工作经历；

从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先；

2.
对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；

3.
具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；

4.
有一定人际沟通协调组织能力，团队合作精神责任心强。
能力优秀，薪资可再谈！