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1人事档案管理;2人事考核作业;3员工教育培训;4奖罚制度的执行与跟进;5作业考勤管理;6管理的制度修改与设定;7协助总经理制定年度目标计划;8制定本部门考核的要求;9熟练使用电脑办公软件;10负责日常的采购预算即购买;11工作态度,必须对所在公司的形象和市场营销有一定的观察力,制定适合当下的环境的文案上交总经理。