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岗位职责:1根据现有编制及业务发展,人员需求,协调统计各项目部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2进行招聘渠道的拓展维护及网络招聘信息的发布和更新,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 3负责通知被录用员工入职,办理新员工入离职手续; 4建立和维护人事档案员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料; 5负责公司员工社会保险公积金的缴纳终止等相关工作; 6负责公司员工考勤薪酬福利等工作的综合核算; 7负责绩效考核监督核查统计工作; 8受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道; 9完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1大专以上学历,三年以上大中型企业人力资源管理工作经历;2具备良好的沟通协调能力,能熟练运用办公软件;3良好的人事关系能力及较好的沟通协调能力;4有较强的工作责任心,工作认真细致;