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招聘要求【职位描述】◆全面统筹规划公司的人力资源战略；◆建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析招聘绩效培训薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；◆完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责】◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；◆组织公司员工招聘聘任调动考核晋升奖惩；◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格】1教育背景：◆人力资源管理或相关专业大专以上学历。2培训经历：◆受过战略管理人力资源管理组织变革管理管理能力开发等方面的培训。3经验：◆3年以上相关工作经验，1年以上人力资源部经理工作经验。4技能技巧：◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础�弧羰煜す业厍捌笠倒赜诤贤芾硇浇鹬贫扔萌嘶票Ｏ崭＠雠嘌档确矫娴姆煞ü婕罢撸�◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；5态度◆具有战略策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励沟通协调团队领导能力，责任心事业心强。
