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职责描述:1企业文化建设,员工关心管理与管控,劳动合同制定签署管理工作;2公司档案资料及文件的管理保密,并对其安全性正确性负责;3对公司办公设备车辆绿化食堂门卫后勤进行管理;4人力资源规划招聘管理录用管理培训管理绩效管理薪酬福利管理员工职业生涯规划员工职业生涯规划员工测评方案规划员工守则规划工作;5负责公司人力资源行政管理工作;参与公司经营决策工作;6公司绩效考核薪酬工作;对公司人力资源战略战术安全性负责;7负责公司公司组织机构设计与考核业务流程的优化过程监督考核指标分解信息调研工作;8完成绩效管理体系的建立;公司绩效管理的组织实施工作;绩效管理统计分析工作;负责员工考勤管理,包括日常的请假出差等审核,每月考勤统计,考勤系统的维护,以及劳动纪律检查等工作;9监督指导考核公司各职能部门制度建设并评价工作正确性;负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;10支持公司内部正常运作的行政后勤工作,协助部门领导起草各种规章制度,对各部门规章制度执行力度进行督;11完成公司领导交办的其他工作。任职要求:1大专及以上学历;2三年以上相关工作经验,两年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5熟悉国家地区及企业关于合同管理薪金制度用人机制保险福利待遇培训等方面的法律法规及政策;6具有战略策略化思维,有能力建立整合不同的工作团队;7具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8很强的激励沟通协调团队领导能力,责任心事业心强。