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岗位职责： 1组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报总经理批准； 2执行人力资源管理的各项制度并组织落实，根据内外部发展情况适时修正； 3编制和落实企业人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡； 4负责增编缩编等申请的受理调查并建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5根据企业发展的需求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督部门实施情况； 6负责与各部门协调岗位职责权限的草拟，批准后执行并确保岗位职责与实际相符； 7负责考勤的审核及薪资的制定； 8负责拟定薪酬福利政策经批准后执行，并定期收集市场薪酬信息和数据； 9负责对下属的工作安排检查考核及管理工作； 10协助做好企业文化的建设；任职要求：1大专以上学历，五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，熟悉劳动法律法规；2具有良好的道德品质和企业意识；3良好的人际关系能力以及团队合作精神；4较强的计划能力和执行力；5熟练使用办公软件，有较强的沟通协调与问题处理能力。
