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一、岗位职责：1.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作2.熟悉日常人事管理的业务流程及劳动法规及政策3.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动二、任职条件：1.人力资源或相关专业大专以上学历，30-40周岁2.三年以上大中型企业人力资源管理工作经验3.工作积极主动有责任心，具较强的沟通协调能力和团队管理能力4.具有一定的职业操守
