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1.负责制定各部门的岗位制度;2.负责基本工资考勤的核算;3.负责办公用品费用差旅费汽油费等费用的审核;4.负责推进企业文化与品牌建设工作;5.负责各岗位人员招聘岗前培训绩效管理薪酬福利等人力资源管理工作(员工入离职社会保险合同签订考勤工资转职升降职等);6.负责各部门的培训;7.负责各岗位人员的认证达标率;8.负责公司规章制度的培训管理;9.负责公司IT工作管理;10.行政部整体工作的开展,月度工作计划的制定,周度月度会议的召开,晨夕会的主持。