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职责描述：1执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2组织并协助各部门进行招聘培训和绩效考核等工作；3执行并完善员工入职转正异动离职等相关政策及流程；4员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5其他人事及行政日常工作；任职要求：1本科或以上学历；2二年以上相关工作经验，有商业地产行业相关工作背景者优先；3在人员招募引进培训开发及员工考核激励等方面有实际操作能力；4具有优秀的书面口头表达能力极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
