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岗位要求:1.大专以上学历;2.人力资源管理工商管理行政管理相关专业;3.五年以上人事管理工作经历,三年以上人事主管岗位经验;4.语言表达能力组织协调能力解决处理问题能力专业知识与职业素养保密性强;5.熟悉现代企业人力资源管理技术,熟悉人力资源六大模块内容,精通招聘配置开发培训与福利管理模块,熟悉绩效考核的基本方法与步骤,熟悉国家《劳动法》《劳动合同法》以及相关的法律法规,熟悉电脑操作软件。岗位职责:1.协助部长建立人力资源管理体系,制定与完善人力资源管理制度,通过审核后实施;2.编制工作岗位说明书,贯彻落实各岗位责任与工作分析,积极与各部门配合,做好人力资源的合理配置;3.组织实施人员招聘录用评估建档转正调动辞退离职等人事系列基础管理工作;4.协助和配合各部门做好员工培训绩效考评薪酬管理等工作,确保企业人力资源的合理利用;5.结合企业实际,做好对人力资源状况的整体分析,及时进行人员结构优化与调整,储备人才资源;6.定期进行员工的各项满意度调查,做好员工的劳动关系管理;7.定期召开人事管理例会,指导下级开展工作,组织并督促下级人员及时完成人事工作任务;8.及时和上级领导汇报与工作交流,完成领导赋予的其他工作任务;