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1负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集整理储备;负责制定完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用转正的考核登记工作;主动与相关高等院校人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。2负责公司人力资源的培训与开发:制定完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训部门交叉培训通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。3完成人力资源部部长交办其它各项任务。