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1组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2制定并完善薪酬考核招聘培训及人事管理等制度;3拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4指挥协调和控制公司各部门人力资源薪酬招聘培训以及绩效员工关系等方面的工作;5负责工作分析岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;6招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核激励及部门资金的预算和控制等;8组织和推动企业文化建设;9维护公司与政府人事部门的良好关系。