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1 制定人事部门工作计划,与公司管理层共同制定本部门绩效指标及部门预算;2 协助建立和完善公司员工岗位评估及薪酬福利体系,关注市场动态并定期进行内部薪酬分析及调整,使之发挥激励作用和提高团队竞争力;3 全面参与人力资源的日常事务,负责并优化公司人员招聘录用,培训发展绩效考核薪酬福利等相关人员管理工作流程,提升员工敬业度;1与相关政府部门保持良好关系,随时跟踪当地劳动,税务等法规对员工及公司的影响,及时与管理层沟通并提出行之有效的解决方案;2完善员工信息,合同,及档案管理负责信息系统的建立和运行;3与管理层制定员工年度招聘计划和人才培训发展规划,以适应公司扩张和发展战略对人员数量,专业技能和综合素质能力方面的需求;1 制定公司全员绩效考核所需之沟通,实施流程。协助,指导各部经理跟踪落实公司定期及年度之绩效考核工作;2 注重创建良好公司工作氛围,组织活动增进员工关系,保持与员工沟通渠道通畅,起到桥梁作用;3 管理人力资源部所属员工,对下属进行工作部署,提供工作指导,进行绩效评估并进行能力发展和职业发展指导;1 制定公司人员管理所需之相关政策,规章制度,定期更新员工手册并确保准确执行;2 主动协调各部门经理,确保人员合理配置;