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不限 / 大专学历 / 性别不限 / 若干 / 不限到岗
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招聘若干
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招聘人数:若干 到岗时间:不限 年龄要求:年龄不限 性别要求:男 婚况要求:已婚 主要职责:1、组织制定企业人事行政管理的各项规章制度并监督执行。2、根据企业的人力需求,组织人事招聘工作,确保企业录用到合适、优秀的人才。3、组织制定、实施企业的培训计划,并对培训效果进行评估,提高员工的工作绩效。4、安排人员定期组织各部门进行绩效考核。5、制定具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,负责员工日常的薪酬福利管理。6、对企业员工实施考勤、考核、晋升、奖惩、辞退等事宜。7、组织编制全公司的职位说明书,并定期进行修改、审核、建档8、组织制定公司统一的劳动合同文本,安排人员组织员工办理劳动合同签订及续订手续。9、组织建立公司统一的劳动社会保障体系,并组织制定相关的政策和规章制度;按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续。10、负责办公设备及用品管理,并对企业行政性资产进行登记、造册、定期盘点。11、加强企业团队精神建设,营造良好的企业文化范围,协调企业内外部关系和员工关系。12、组织、协调、安排企业的后勤工作,包括员工宿舍、门卫、司机、餐厅、保洁等。13、负责部门员工的日常管理、员工的培养和选拔、员工考核等。职位要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历,2年以上相关工作经验;2、熟悉HR规划、招聘与人员配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理方面的知识,精通HR工作方法和流程,熟悉国家现行的人事相关的法律法规;3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力和执行力,熟练使用办公软件和办公自动化设备;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。