2002年7月3日，省政府与省总工会召开第一次联席会议，专题研究解决部分省以上劳模生活困难等问题，明确了省以上劳模的基本医疗保险、荣誉津贴、就业和住房保障等政策。

    首次联席会议成功召开，社会各方面给予了很高的评价。不少职工和劳模写信给省总工会或打电话，说他们通过联席会议看到了“工会在替工人说话，党政在为工人办事”；一些企业称赞联席会议办事效率高，解决了“一些企业反映多年，部门之间长期扯皮”的问题；一位从事工运研究的学者评价说，江苏召开的联席会议在理顺工会与政府关系上破了题。

    从2002年开始，省政府与省总工会已连续9年召开联席会议，就职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题进行专题研究，制定相关政策。实践证明，坚持政府与工会联席会议制度，既开辟了一条政府联系职工群众的重要渠道，又为工会维护职工群众合法权益提供了有效途径。

    翻阅政府与工会联席会议纪要，每年都有一个主议题，每年都能解决职工关心的一二个实际问题：2003年，联席会议研究加大城镇特困职工帮扶力度，商定在全省进一步建立完善特困职工扶贫帮困救助五大机制；2004年，联席会议研究加强企业劳动保护和职业危害防治，全省职工的生产条件因此得以改善，安全健康得到更好保护；2005年，联席会议研究决定在全省推进工资集体协商制度，为实现职工收入稳定增长夯实了制度基石；2006年，联席会议研究在全省职工中广泛开展全面达小康、建设新江苏劳动竞赛活动，为职工群众在建设美好江苏中展才华、长本领搭建了广阔平台；2007年，联席会议研究加强工会困难职工援助中心建设，省财政决定每年安排520万元作为困难职工援助中心的帮扶资金……一次次联席会议都达成了共识，制定了相关文件措施，解决了许多实际问题。

    联席会议，还凸显了工会的特殊作用。作为职工群众自己的组织，工会往往能先一步敏锐察觉、掌握与职工生产生活密切相关的情况和问题。2005年，省总工会在调查中发现，我省少数市县职工工资标准比较低，企业发展了，而工人的工资却没有增加，随之将工资集体协商列入联席会议的主题，随后在全国率先推进工资集体协商制度；我省前几年提出走新型工业化路子，提高职工技术素质问题亟待解决，2006年的第5次联席会议提出整合现有社会培训资源、加大职教投入、改进技能评定等工作，为全省职工提升素质、晋升职称打开了通道。在省联席会议的推动下，各省辖市和大部分县（市区）也都建立了工会与政府的联席会议制度。

    坚持9年的联席会议制度，是我省党政关心、重视、支持工会工作的生动体现。2005年和2009年，省委两次召开全省工会工作会议，制定下发专门文件，对各级党委重视、加强工会工作提出要求。据介绍，2005年以来，为保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、支持工会开展工作，省委、省政府办公厅先后下发13件政策性文件，为工会组织切实履行职责提供了政策保障。在省总工会积极参与下，从2002年以来，省人大常委会先后制订颁布《工会法实施办法》、《劳动合同条例》、《工资支付条例》、《集体合同条例》、《企业民主管理条例》等“一办法六条例”，从源头上维护了职工群众的合法权益。