《江苏省工会劳动法律监督条例》将于5月1日起正式实施。记者26日从江苏省人大、省总工会联合召开的新闻发布会上获悉，条例明确纳入工会劳动法律监督范围的12种情况:平等就业情况；劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况；平等协商和集体合同签订、履行情况；工资报酬分配、支付和福利待遇落实情况；工作时间和休息休假制度执行情况；安全生产、职业危害防护等劳动安全卫生情况；参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险情况；女职工、未成年工、残疾职工特殊权益保护情况；职工教育培训开展及经费的提取、使用情况；劳动规章制度制定、修改和执行情况；职工代表大会等民主管理制度执行情况；接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规、保障劳务派遣人员合法权益的情况。

　　对用人单位拒绝或阻挠工会监督的，将处以最高2万元罚款。（石小磊）