“去年没有订单做，今年订单多却找不到足够的工人。”昨日在南京市安德门民工市场，江宁一家服装厂负责人向记者大吐苦水。近日，记者相继走访南京几大劳动力市场发现，往年在春节期间才出现的“招工难”现象提前抬头。而据江苏省劳动就管中心公布的第三季度全省人力资源市场数据，制造业用人需求比第二季度增加7.8万余人。晨报将开通热线，为用工企业和一线工人牵线搭桥。

　　5000个操作工岗位只招来百人

　　“近来企业都喊死了。”安德门民工市场是南京唯一一家专门从事外来农民工求职招聘的场所，10月以来陆续接到十多家电子、钢铁、服装等大型企业的招聘“订单”，每家招聘量至少在300人以上，总数差不多将近有5000个，可是一个月下来，有的只招到十几个人，有的甚至一个人都没有招到，即使所有单位招到的人数加起来也不足百人，真是够“惨淡”的。

　　而这样的情况同样发生在江苏省职介中心。据职介中心一位负责人介绍，现在许多招收操作工的企业很难招到员工，前不久一个制药保健品企业提供的待遇也不错，还有五险，也基本没招到什么人。仅有几个前来咨询的工人，都表示工厂在江宁，又没有班车，工资也没有吸引力，所以都不愿意去。

　　而南京民工市场管理科刘科长给记者拿来了一大叠用人单位的招聘简章，有从句容来的外销自行车厂家，需要400名操作工，工资在2000元左右。一家扬州的生产传感器的科技公司，也需要400人，工资在1800元以上。江宁开发区一家台资企业则需要1000名电子操作工，每个月的工资可以达到2000－2500元。按理说这些单位提供的待遇还是不错的，可应聘的人非常少。刘科长告诉记者，目前市场里面最缺的就是操作工，而且每家的需要量都非常大，不少招聘负责人几乎每天给他打电话询问有没有人应聘去他们的企业上班。

　　民工市场每天只有百八十人求职

　　虽然当天的民工市场里面还是聚集了不少人晒太阳，可招聘大厅里面却很难见到人影，很多中介公司的工作人员都跑到了外面来拉人。“以前是民工抢着干活，现在是反过来了。”刘经理说，往年到了这个时候，民工市场里面是求职招聘两旺的场景，现在倒好，单位是急得要命，民工却不慌不忙，开起工资来也是高得吓人。勤杂工岗位，也就是洗洗盘子、择择菜，现在工资开价就是1500元，少一分都不行，而且每个月至少要休息一天。一般的操作工，工资也上涨得厉害，就拿前面的几家单位来说，工资都最高开到了2500元，还是很难招人，因为除了要工资高外，求职的民工还不愿干吃苦、受累的工作。

　　为什么会出现这样的情况，民工市场办公室主任袁亮指出，原因在于现在到南京来打工的外地人少了。据统计，以往每天来求职的民工平均在1000人，而现在多的时候四五百人，少的时候只有百八十人。可是金融危机过后，南京一些本地企业生产经营逐步复苏，用工量剧增，直接导致供求关系失衡。现在民工工资上涨得非常厉害，在市场里面基本上见不到低于1500元的工作。

　　外出打工人员开始陆续返乡就业

　　当天一位马鞍山的保姆刘女士来求职，她告诉记者，雇主报价1200元的基本免谈，如果工资1400元，可以谈一谈，看是做什么样的工作、照顾什么样的人，如果活比较轻松可以干，如果活重的话就要1500元。如果照顾生活不能自理的老人，工资就要更高了。难怪前不久一位雇主出1800元急招一位住家保姆，照顾瘫痪在家的老母亲，半个月下来了还没有招到人。

　　“在我们老家，工资也能拿到1500元。”徐州来南京打工的王斌国庆节期间回了一趟老家后，便跟单位提出了辞职。他原先是一家食品厂的生产工人，基本工资1000元，包吃住，算上加班费每个月的工资在1800元左右，虽然不算高，但供乡下老婆孩子生活还是不成问题的，就是离家比较远，发生个什么事情照顾不上。

　　国庆节单位放了5天假，王斌回了趟老家，镇上刚办了一家食品厂，正在招聘熟练生产工人，每个月的工资待遇在1500元左右，这让王斌很心动，虽然每个月少拿300多元钱，可是离家近，每天下班都可以回家，天天都可以见到老婆孩子，亲朋好友的意思也是让他辞掉工作回来上班。返回南京后，王斌便提出了辞职，单位也是很缺他这样的熟练工人，一个劲地挽留，最后还是挽留不住。

　　用人单位想“新招”，介绍一个奖励200

　　江宁一家家具厂也遇到了这样的情况，今年以来陆续走掉了6名熟练技术工人，都是因为老家的就业岗位比较多，而且工资待遇比现在差不了几百块钱。于是工人都返回老家去就业了，毕竟是在家门口上班，省得每年过年过节来回奔波了。一个人在外面打工，家里人也不放心。

　　袁亮向记者介绍，如今到民工市场来招聘的企业很多都是原本劳务输出比较多的市、县，比如说宿迁、泗洪、泗阳这些地方，原本这些地方的青壮年都到南京、苏锡常等地来打工，可是现在不仅工人们都回流了且这些地方的企业也开始缺人陆续跑出来搞招聘，这就更加加剧了南京本地企业用工紧缺的情况。

　　除了操作工岗位外，其他一些岗位，大到高级技术人员，小到搬运工、勤杂工，也都出现了“用工荒”的情况。记者了解到，为了应对工人回乡的局面。现在不少用人单位想出了一个新招，在民工市场招不到人，只得发动员工回老家带亲友同学过来上班，介绍成功一个给200元奖励，可效果还是不明显。

　　【权威发布】南京缺口最大“十大职业”操作工列第一

　　“操作工、话务员、保安、业务员、服务员、技术员、营业员、销售员、保洁员、主管，这是南京人员最紧缺的十大职业。招工难往年一般都会在春节过后出现，但通过今年的数据可以看出，已经提前了。”省劳动就业管理中心一位负责人告诉记者。近日，省劳动就管中心公布了江苏省第三季度全省人力资源市场供求状况数据分析报告。

　　在民工市场和职介中心采访时记者感觉到单位招工过于热情，找份工作不难。而报告显示也证实了这个印象，第三季度，我省市场需求人数和求职人数均比去年同期大幅增加，求人倍率为1.08。这意味着，平均每100名求职者有108个工作岗位在等着。而作为我省主要用工城市之一的南京，这个数字还将大幅上升。

　　而在具体用工需求中，我省对生产运输设备操作工的需求人数增加比较明显。与去年同期相比，生产运输设备操作工用人需求增加了237484人，增加幅度为41.22%，求职人数增加103903人，增加幅度为18.31%，需求增幅明显大于求职增幅，求人倍率增加0.18。这也就意味着，每100个求职者在去年岗位保持不变的基础上，又增添了18个岗位可供挑选。

　　那么，这些用工需求中，具体哪一类的工种缺口最大呢？数据显示，用人单位对专业技术人员的需求人数增加最大，今年三季度仍存在7.4万的用工缺口。商业和服务业人员也存在5万多人的用工缺口。

　　【积极应对】

　　省劳就中心组织人员

　　赴江西、安徽招人

　　记者在采访中还了解到，江苏是用工大省，今年四季度全省企业用工需求约50万人，明年春节后将达60万人。为了提前应对“招工难”和“用工荒”，提前做好明年企业用工储备。省劳动就业管理中心已经组织包括南京在内的江苏各市赴江西、安徽两省开展劳务协作洽谈活动，并与两省签订了省际劳务合作协议。

　　根据江苏省与江西、安徽两省达成的共识，江苏积极向江西、安徽两省提供用人信息，组织用人单位赴两省举办劳务招聘活动，建立一批省级劳务基地。江苏支持本省用人单位和技工院校与江西、安徽两省技工院校、职业培训机构开展校企合作、校校合作，采取订单培训、定向培训、联合办学等有效形式，委托当地技工院校和职业培训机构实施预备制培训，结业后有组织输送到江苏用人单位就业。