时至今天，网络招聘作为最重要的求职、招聘方式被越来越多的企业和个人所选择。然而，无论是招聘企业还是求职者，对网络招聘服务都颇有微词。招聘企业认为人才网站难以提供个性化服务；而求职者认为网上投简历反馈慢，没有现场招聘会及时。那么，人才网站该怎样提供服务，才能使招聘企业和求职者满意？日前，记者就此问题采访了英才网联（点击浏览）旗下的传媒英才网（www.xtzrc.cn）运营经理邓同华。

    招聘网站未来趋势：行业+专业

    邓经理认为，与传统的“大而全”综合性人才网站相比，细分行业、服务更加专业的分行业人才招聘网站是未来网络招聘的主流平台。以传媒英才网为例，传媒英才网立足于传媒行业，服务对象为广告/公关公司、电视/报纸媒体等，专业为传媒行业内企业和行业从业人员提供服务。因为只针对传媒行业，这使得传媒英才网与综合性网站相比有着天然优势：服务更加适合行业内企业和个人需求特点，能够及时根据行业人才市场的变化提供针对性服务。正因为此，传媒英才网自2003年开通以来，短短的三年时间里已经拥有近四十万之巨的人才库，并且每天以新增200份的速度在高速发展；北京电视台、广东电视台、中国日报、新京报、中视金桥、中青在线、慧聪网等业内知名企业已成为传媒英才网的长期会员，并从传媒英才网收获了满意的人才服务。

    招聘服务特色化道路：网络招聘+现场招聘

    邓经理告诉记者，现场招聘会作为传统的求职/招聘形式在现阶段能够很好地弥补网络招聘的部分信息虚假、反馈慢等先天缺陷。但它的形式已经发生重大变化：横面宽、大而全的综合招聘会正逐步退出舞台，机动灵活、向纵深发展的行业专场招聘会正成为现场招聘会的主要形式。

    英才网联取“分行业网络招聘”和“行业专场招聘会”二者之长，从2005年开始走出了一条特色化道路——网络招聘+现场招聘。截止到今年7月，英才网联共举办了专场60多场招聘会；即使在招聘求职淡季，也保证每周有一个专场招聘会。这种网络+现场的招聘模式曾经是以分散的状态存在，在经过英才网联按照人才市场的需求变化进行系统化之后，行业专场招聘会已经发展成为北京现场招聘会中最具市场号召力的品牌。

    另外，网络+现场的招聘模式不仅大大提高了个人求职和企业招聘的效率，而且也有效地解决了人才信用和招聘陷阱问题。

    满足企业个性需求的新产品：顾问式人才服务

    邓经理还向记者重点介绍了传媒英才网在今年7月份推出的新产品——顾问式人才服务。据了解，这是一种不同于猎头又类似于猎头的招聘服务。享受“顾问式人才服务”的招聘企业必须向网站提供详细的职位要求，包括学历、专业、工作年限、技能、工作经历等。“顾问式人才服务”协议签定后，网站自第二周开始向企业推荐人才，即每周五向企业提供3－4份符合要求并且愿意上岗的简历。企业收到简历后，2个工作日之内向网站反馈简历是否符合要求。一般来说，“顾问式人才服务”期限为4－5周。

    邓经理认为，“顾问式人才服务”模式不仅保留了网络招聘的自主性，还借鉴了猎头服务的工作方式，并建设性地吸收了人力资源外包服务的部分内容，代表着网络招聘服务新的突破方向。

    最后，邓经理表示，在近一段时间内，包括传媒英才网在内的英才网联分行业网站将进一步加快专业化发展步伐，在推出针对招聘企业的“顾问式人才服务”后，将着重考虑求职者的个性化需求，以便使求职者享受到更便捷、精准、周到的求职服务。

（编辑：董益强）