连日来（从周四至周六），2008年秋季佛山市制造业专场大型人才招聘会，佛山知名企业暨民营企业专场招聘会，珠三角工程师、技术、技能人才专场招聘会等多场招聘会接连开锣，大批求职者闻讯赶来，每场招聘会人山人海，让人眼花缭乱。

　　记者采访了解到，这些热闹场景的背后，不少求职者面对求职难显得十分困惑。一些业界资深人士认为，基于目前国内企业对人才的需求紧缩，离职再就业者或应届毕业生求职时，应在留意相关企业对人才需求情况的同时，扩宽求职信息渠道；在岗人员跳槽要慎重，应先通过业余学习“充电”来提升业务能力。

　　上人才网投简历增加机会

　　求职者陈先生曾在广西某大型企业担任多年的电器设计安装主管。“3个月前，我来到珠三角求职，发现广州、佛山的人才太多了。”谈起近期的求职经历，陈先生感触良多。昨天一大早，他又参加珠三角工程师、技术、技能人才专场招聘会，直到中午12时才离场，长达3个多小时的求职时间让他还是觉得时间太少，他希望这样的大型招聘会能多举行几次。

　　“珠三角人才多，竞争自然会大些，好在陈先生具有一定工作经验，找到一份合适的工作难度应该不大。”大佛山人才网总经理汪国洋建议陈先生等求职者扩大求职渠道，比如定期登录一些人才招聘网站，了解岗位需求情况，遇到适合自己的岗位可以将简历通过电子邮箱发给用人企业，同时密切留意各媒体发布的招聘会信息。

　　切勿一份简历“满天散花”

　　考完司法考试后，应届毕业生程立平从湖南来到佛山求职，一个月以来频频出现在佛山各大人才招聘会。“想找一份企业法务人员的工作真不容易！”程立平无奈之下将个人简历广发到各用人企业，欲求得营销、文员、人力资源等岗位，但相关企业似乎并不“感冒”。

　　据汪国洋分析，有些企业招法律顾问只需一两名就足够了，有的企业或直接聘请律师。从今年的企业岗位需求来看，企业法务人才的招聘主要集中在今年春节前，我国实施新劳动法后，大量的企业都在招聘该岗位人才，从今年春节后至今，企业对法务人才的需求明显减少，目前该职位的人才流动性都不大。

　　“这对于无工作经验的法学毕业生非常不利，但乱投简历绝对是不正确的。”汪国洋建议程立平一方面通过人才网站获悉企业需求法务人才的信息，将个人简历发给用人企业以增加求职机会；另一方面可根据专业、兴趣及性格特点，有目的地考虑自己今后可能从事的工作岗位，可在个人简历上提供一些重要的工作经历，证明自己可以做好类似工作的能力，切勿一份简历“满天散花”。

　　在岗者更应“充电”提升

　　来自湖北的邓小姐今年7月大学毕业后，在佛山一家铝材企业从事业务跟单工作。目前邓小姐的月薪是1000元，工厂包住不包吃，除去吃饭、住宿等费用，她还能剩700元。“我觉得做业务跟单，没有技术含量，工作也很辛苦。”邓小姐不满目前的薪酬以及工作岗位，前往招聘会求职，看着大量的文职岗位，却不知该应聘哪个岗位才好。

　　智通连锁佛山市场人力资源咨询师龙柏林认为，从薪酬角度来看，邓小姐工作经验不足，其收入属于中等偏下水平，文员、仓库管理员等岗位的薪酬也相差不大。跳槽不一定会增加薪酬，相反跳槽不当会增加就业风险，来到新岗位，数月的试用期收入也会比目前收入低一些。所谓“三百六十行，行行出状元”。龙柏林建议邓小姐不要在此时盲目改行，应通过业余时间学习充电，提升能力，待个人价值提升后再跳槽也不迟。