每年过年后几个月时间，是一波找工作跳槽的高峰，如今三月春意渐浓，也正是很多职场人士“春心”萌动、准备谋求更大发展的时候。但是，跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，不仅要充分准备，还需要选择适当的时机。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？

　　求职高峰机遇多

　　大佛山人才网的专业人士表示，如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2月至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”。再一个就是8月至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也“随波逐流”，使职场形成一股大潮。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。在把握求职高峰期机会的时候，注意最好在行情启动的初期起跳，也就是二、三月以及八、九月。一方面是时间充分，另一方面万一跳槽结果不理想，那么剩下的机会更多，不至于陷于被动。

　　跳槽先“职业定位”

　　专家认为，跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽；要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

　　当然，对新公司的了解也很重要，要对总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等了解清楚。此外，自身的准备也要充分，比如，简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分等。

　　总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到预期效果。

　　本版采写：本报记者 李润明