招聘会上常常能见到一些“拖家带口”的求职者，一家人虽有商有量，却不知大多数用人单位对此都是“斩立决”的。昨日，本市劳动保障部门的职场专家特别总结了四种最具自我杀伤性的求职行为，以便求职者借鉴。

　　第一式——求职拖家带口。现如今求职配伴侣似乎已经成了常态，很多人见怪不怪了，但是事实并非如此。拖家带口去求职绝对是求职超“必杀”，不论是求职带着谁或者是由谁带着去求职，企业都一律“斩立决”。某企业人力资源部经理表示，“我们公司不需要还没‘断奶’的人。”

　　第二式——不正确对待应聘材料。一句“做过十年销售或在纺织厂做过”，就将自己的工作经历高度概括，类似的应聘材料描述不详、思路不清、缺乏逻辑性、缺乏亮点，很难引起用工企业关注。

　　第三式——对求职没有规划。要么但凡有招聘就投简历；要么只看待遇，不管岗位，他们的通病在于盲目选择应聘岗位，而对招聘内容一知半解。只有根据合理的职业规划有计划地实施求职活动，才能达到事半功倍的效果。

　　第四式——不总结失败原因。每结束一次求职，都没有总结在整个求职活动中失败的原因，这样的求职习惯很容易造成屡战屡败。