最近，工作生活的平衡问题已成为一个热门话题，尤其是那些想吸引、激励并且留住高端人才的公司。尽管人们的生活超越了工作本身已成为事实，但二者的平衡难题仍未得到解决。我们可以试着找寻以下一些解决措施：

    解除超载。这篇文章模仿了一部电影的标题《饮食、祈祷和恋爱》。可谁有时间去慢条斯理地用餐？现在，快餐代替了休闲用餐，正是因为工作压力超过了其他任何事情。沉重的压力带来健康隐患，而这种伤害的程度却不能像测量生产力一样准确测量。对于上班族来说，尤其是女人，退出这种超强压力的环境比寻求缓解更容易。另外，公司也可采取灵活多变的方式，用不同的模块来定义工作，不管全职与否，注重创造员工生活的满意度，而不只是工作的参与度。

    呆在家里工作。远程工作方兴未艾，它应该成为公众广为追捧的一项措施，因为这将减少交通阻塞和空气污染，还可以让员工们在家更好地照顾他们的小孩。现在，大约40%的IBM员工不是每天都会坐在办公室，发展中国家的IBM员工在家工作还可以得到宽带连接津贴。

    承担家务活。最近一个会议的主题是“男人怎么做才能提高妇女的领导才能？”对于新婚夫妇来说，洗衣房正是提供这一机会的场所。家务活的分工在最近几年几乎没什么变化（尽管高科技婴儿车吸引了不少年轻爸爸，让年轻的妈妈暂时得到休息），只要妇女承担了比例失调的家庭责任，就存在着劳累过度的风险，而且又限制了她们的领导才能，比如参与特殊项目、外出旅游、进行专业协作和参与政治等。

    本文节选自《管理@人》2011年第2-3期杂志，更多内容请订购《管理@人》杂志。