创建简历是大学生进入职场的必修课。[xtzrc]新泰州人才网(http://www.xtzrc.cn)[/xtzrc]显示，HR阅读每份简历上的时间有限，需要15秒恢复粗略浏览，阅读有趣的简历不超过120秒。可以看出，优秀的简历与否直接决定你有没有机会进入下一个步骤。
一些学生认为，简历只是形式，只要他们是优秀的，是金子下载普通简历就能发光。大家都知道，每年都有许多人无法继续突出自己的长处，经常被HR“过滤”掉，其失败的真正原因无法找到。 “磨刀不误砍柴工，让我们开始一个优秀的简历。
什么是优秀简历？
   优秀简历的标准仁者见仁，但不可否认的一点，那就是优秀简历抓住HR的眼球，花那么多时间尽可能留在这个建立上。那么，在15秒内什么是HR最希望看到的呢？
毫无疑问，是工作经验，毕业学生的实习经历和社会经验。在这个过程中，简历也要学会用，数字，结果来形容的经验，实习和社会经验要有血有肉丰满起来。如在报纸实习，你可以写一个段落，那么你已提出了实习发出一些稿件，有哪些社会价值，有何收获。当你描述这个实习经验，你的简历，黄金将成倍增长。
HR如何筛选简历？
   作者曾担任人力资源总监，在其“找丈夫那样做招聘”透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容有个人信息披露内容的简历，教育，经历，工作经历个人成绩四个方面;主观内容主要应聘者人为的描述。在一般情况下，面试考官调查重点的客观内容上，会仔细寻找相关内容的成就，工作经验和个人成就，必须描述是合理的和符合逻辑的来说明他们的工作经验。比如简历，列举了一些著名单位和一些高级职位，他是一个普通的应聘者...可能HR觉得假简历通常会淘汰此简历。 “
不仅应该有一份简历模板
   HR指出，企业需要具备的素质，你的简历应该反映这些特点，与对方不符合的要去掉。人岗匹配的原则提醒我们，进入职场，不仅有一份简历模板。
在一般情况下，外国公司只需要一个简单的个人信息。简历最重要的项目是过去经验，是否具有一定的素质和能力，并确定他们的个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者的详细的文字或数字化的语言描述在实习中具体的工作和取得的成就。
国有企业更重要的因素有专业课程和成绩，学术活动，研究生导师的指导下，与申请有关的工作的一个强大的实习经验的程度，是否为学生干部。
教你几招
1、抄袭求职信时要把自己的优势和特色融为一体，写出了自己独特的求职信。
2、把自己最优秀的地方写在最上面。
3、添加创造力。 用PPT，个性化的网页，展示创新能力和工作能力。
4、别人的评价。适当的参考别人写的“自我评价”客观真实的，但也产生共鸣和关注。
5、第一轮没有必要附加额外的证书。(新泰州人才网)