不要在公司谈工资，现在已经成为很多公司明文规定。然而，即使是大公司往往强调的高压线，仍然有很多人触摸。更重要的是，炫耀工资当成一种乐趣。
     在今年2月，李先生在泰州飞达钢铁有限公司工作，其中违反公司的这条规定，并通过“严肃处理。
     据泰州飞达钢铁有限公司人事负责人说，李先生是位工作经验丰富的员工，也是部门负责人，公司的工资相对较高。然而，李先生将工资信息炫耀给其他员工和其他员工比多少，看他是不是一线拿这么高的薪水，导致一些员工的心理不平衡，松弛现象。由于该公司一直不允许透露工资给其他员工听，每次会议将强调结果，该公司将不仅辞去李先生，并处罚金2000元。
     我们从李先生那里了解到，他不知道公司有这样的规定。
     近日，泰州市森北劳动部门已介入协调。劳动部门官方表示，无论公司的决定是否符合法律行为，要取决于是否该公司与工作人员签署了有关协议，如果有是没有达成一致，并只提供了该公司的员工会议的规定，必须要全体人员同意并宣布生效，否则涉嫌违反“劳动合同法”的规定。
     知名招聘网站泰州人才网的人力资源专家孙先生说，公司员工之间讨论工资，可能是由于以下两个问题：
     第一、当员工不了解同事的工资时，往往会努力和个人能力提升作为工资的标准。但是，一旦你知道同事的工资，往往会把自己的努力和能力告诉我的同事相比，形成盲目攀比。这样的比较就会出现不满的情绪和惰性后果，影响员工的积极性。
     第二、当员工知道与同事的工资，心理往往会形成一定的差距。工资比同事高，可能会出现居高临下高人一级的心理层面，这可能产生同事之间的隔阂，造成同事之间的人际纷争。
   孙先生说，在职场中，每个人都应该在谨慎持谨慎态度讨论工资。工资对于这样​​一个敏感的话题，最好与同事们一起时少谈，可避免尽量避免。特别是较高的工资，一定不要吹牛。