面试的时候应注意自己的穿着，可是很多大学生不当一回事。泰州人才网认为，这可能与学生的心态有关。学生在大学宿舍里穿着随便点很正常，但当招聘人员白衬衫加领带坐在你面前时，你还能不修边幅的邋遢吗？即使你是约会你也不能这样吧？泰州人才网介绍到：心理学上有一个第一印像，要是第一眼看后感觉不是很好，会影响他的整个印象。这对求职者是非常重要的。一个人不注意自己的服装与穿着，公司能敢留他吗？
   在谈到大学生不知道如何推销自已，调查表明，71％的毕业生在就业有着沟通障碍，这是大学生就业难的一大原因。然后我们去更深研究下去，可能现在的大学生是独生子女相关。都比较自我，不愿意与人沟通的再加上网络的普及，使他们与人沟通成了障碍。
   面试时不知道如何推销自己的问题也很突出。许多学生从来没有想过自己的优势和特点，介绍自己，轻者会强调哪个学校的毕业生，以凸显自己的优势，而不是从人的性格特点。现代招聘社会，专业固然很重要，但更重要的是一个人的学习能力和与他人的互动。
   大学生的简历都是千人的一面，没有什么特色。一个专业的学生，面试谁都觉得可以能用。很多简历的话都差不多，原来是许多学生一字不差复制别人的简历。
   大学生求职要有良好的心态。曾经有个大学生咨询泰州人才网，她是名牌大学的研究生，看起来不错，但仍无法找到工作。为什么呢？是因为她不想吃苦，想找到一个好单位“养老”，哪还有谁要她吗？
   现在很多学生不懂得付出。一家公司的经理，招了一些大学生毕业生。经过6个月的试用工作,都觉得他们不踏实，有一个学生居然问：“经理，你认为我工作支付一半的努力吗为什么只给了我一半的薪水？” 总经理很生气，工作表现不认真如何拿高薪，后来这个学生被开除了鱼。此后这位经理不再愿意招收应届大学生了。