每年的6月至9月是一年中气温最高的几个月份。不少高温下作业的人员期盼高温津贴，但往往因为缺乏强制性规定始终没法实现。记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉，今年5月1日起正式施行的《江苏省劳动合同条例》，首次将高温津贴发放问题列入其中，成为强制性规定。从今年夏天起，用人单位不按规定支付高温津贴，属违法行为。
    支付高温津贴具有强制性
    新《条例》规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴，不得低于国家和省规定的标准。
    泰州市人力资源和社会保障局劳动关系处负责人表示，新《条例》属江苏省地方性法规，将支付高温津贴从“指导性意见”变成“强制性规定”。这样一来，高温津贴将不再是一项福利，而是对高温下劳动者的一种补偿，是强制性的规定。
    今年发放标准和去年一样
    据了解，今年企业职工高温津贴仍沿用去年的标准，每人每月200元，支付时间为4个月（6月至9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。
    根据规定，高温津贴可以按月发放，也可以一次性发放。
    对于非高温场所作业的职工，我省并没有明确该类人员的高温津贴标准。
    对此，劳动专家解释，对于在非高温场所作业的职工，也就是那些不在室外露天工作，或者能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的职工，企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度，可通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，合理确定非高温场所作业职工享受的夏季高温津贴标准，并明确本单位夏季高温津贴发放的适用条件和具体岗位工种等。
    该负责人提醒，企业支付高温津贴应以货币形式，不能以实物代替。此外，高温津贴不包括在最低工资标准内，应另行支付。(新泰州人才网)