1、忠诚低调
据泰州人才网[xtzrc](http://www.xtzrc.cn)[/xtzrc]分析排名前十位企业老板的第一红人进行分析，这些老板有男有女，横跨老两代，有重用的亲信他们的学历从小学五年级到三年级都有，其中只有极少数亲信接受过高学历，每个人都不一定都要加班，但对公司的忠诚，对外低调，是这些员工的共同特点。要长期跟随着老板，必须首先在很多事情替老板考虑要赢得老板信任，行事低调是另一种性格。
2、积极主动
在迅速变化的职场中，有着专业知识的员工并不一定能够拥有工作。 并非要员工做一些额外的琐事，但要在分内做的工作要超越公司要求，突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司经营效益，并能长期贯彻执行。
3、丰富的人脉与工作中合理运用
专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括大量的个人网络，可以工作在自我管理，确保高水平的工作表现。
丰富的人际网络，不是仅仅在同一领域的工作中与同事打成一片，而是信息的交换，关键是与公司以外的专业人士以建立互信和沟通渠道，减少知识工作中遇到的盲点与专业知识建立起一个网络，让员工比他的同事们更迅速的掌握信息，并提高生产力。
4、服从老板的决定
有人脉，懂得自我管理是不够的。员工即使自己的意见和老板不同但还是会做一个很好的跟随者，紧密团结在领导人周围拥护他的决定。
5、要语言的组织表达能力
泰兴人才网发现这类员工必须有良好的语言组织悟性，了解组织的权力，了解在职场竞争激烈的利益，促进自己的思想，化解矛盾，达成目标。最后，我们必须知道如何选择信息，透过最有效的模式，以达到说服特定的听众。