工资是影响工作满意度的最重要的指标之一，工资已经成为许多职场人的自然的愿望。然而很多时候，你觉得自己的努力的付出是远远大于收益，老板没对你努力的付出表达出什么，没有给你加薪的意思。你会怎么做呢？愤然离场，整天抱怨，这不是一个聪明的做法，不仅难以实现的愿望，还会给自己的职业生涯带来损耗。要是与老板促膝谈“薪”才是一个很好的方法，下面新泰州人才网[xtzrc](http://www.xtzrc.cn)[/xtzrc]将详述具体的行动步骤：
第一步，要了解公司的经营状况和工资制度
   了解公司的经营状况和工资制度是提出加薪的前提条件。不建议在以下两种情况下提出加薪，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅，你自然没有更多的工资，提加工资只能是白说了;对非销售类职位，多年来公司都没有加薪的先例，说明公司认为这岗位是很容易被替换，我相信不会为你破这个先例。其它情况，您可以提出加薪的要求。
第二步，确定加薪的原因
   卓越的工作效率，大量的工作，收入和市场平均水平有一个很大的差距，这是一个很好的理由但避免说出你的收入不能满足你的生活开支或你的收入与同事有着差距这两个原因。前者原因是，本公司没有任何义务保证你生活质量，而后者则是容易影响到同事之间的关系。
第三步，收集加薪证据，确认加薪数目
   列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节约成本，记录你的工作量和加班时间，并证明额外的加班是因为太多的工作，而不是你的能力有问题;通过工作网站，猎头公司，业内同行了解同类公司同类职位的市场价格......
另外，你要提前想好加新的数目，在和老板交流时明确地说出来。
第四步，学习沟通技巧，模拟面试过程
   在沟通技巧，第一件事就是简洁地表明加薪的理由，证据和数量的原因。其次，必须要问你的老板对加薪的看法，如果拒绝你的加薪要求，你要向老板了解拒绝加薪的原因和未来的工作需要把重点放在哪里与改善方面的工作，如果老板同意考虑，不要忘了要问什么时候须答复。
   然后，你可以找个人模拟练习几次，以防见了老板词不达意，不知所措。
第五步，寻找合适的方式和时机再与老板交流
   您可以找个老板比较休闲的时间，最好心情好的时候，与他面对面。面对面比电话，电子邮件要更好的，因为这个过程有互动，以防止误解。
根据上述五个步骤相信你的愿望得以实现，不久工资的计划将一步一步实施，如果每一个细节的工作你都做好了，但老板还是坚持不肯加薪，这表明你应该到了决定离开的时候了，但晚走一会儿，以后你都会觉得在这个单位工作是你一辈子最后悔的事！