中国江苏网讯记者在昨日举行的春节后首场中高级精品人才交流会采访中发现，中高级技术、管理人才对薪水的预期猛涨，普遍涨幅在20-25%，而用人单位对薪水却是讳莫如深，不愿多谈。

　　与普通岗位不同，用人单位一般对中高级人才还是舍得“花血本”的，但想多拿钱必须为企业多做贡献，大锅饭式的普惠制提高员工待遇行不通。南京汉德森科技股份有限公司行政人事总监张立培说，今年春节后中高级人才对薪水预期“胃口很大”，普遍要求比目前待遇提高20%。一般来说，员工薪酬年度正常涨幅在8-10%，超出这个比例企业就比较难承受了。尤其是数量较多的中层岗位，加薪幅度过高，直接导致企业成本明显增长。如果这个人能为企业带来比较好的效益，对其个人所投入的成本很快能消耗掉；反之，企业就要背上沉重的人力负担。

　　不谈薪水，先谈贡献，贡献大，薪水好说，是大部分企业应对中高级人才薪水预期的招数。江苏思豪自控设备有限公司招聘市场部经理开出10万元年薪，在岗位要求中特别提出，应聘者要有固定客户，能直接给公司带来效益。不是做了经理就能拿高薪，还是要用业绩说话，做得好，10万只是一个起步价。

　　金鹰国际商贸集团(中国)有限公司年内要新开七八家分店，营业部总监、商品中心经理、行政部采购主管、总裁室副总裁等中高级岗位所需人员超过百人，比去年同期翻了两番。现场招聘负责人告诉记者，企业可以保证提供的薪水待遇在业内属于中上水平，但必须有相关行业经验。作为中高级人才择业，不要只把眼睛盯在年薪上，发展平台、各种福利这些“附加”成分也十分重要。

　　南京中高级人才市场招聘主管蔡新介绍，用人单位需求比去年同期增长了34%，高端销售及技术类人才需求较为紧缺。对紧缺岗位急需的人才企业会不惜重金，但对普通的中高级岗位，绝大部分都要跟业绩挂钩，明确大幅度涨薪的企业比较少。