泰兴人才网讯:今年各地高校毕业生就业压力巨大，被称为“史上最难就业年”，与之同时，我市多家企业遭遇的用工难问题引起了社会的强烈关注。大学生毕业就业难，企业招工难，那么毕业后未就业的大学生流向了何处？市人社局又出台哪些政策促进大学生就业，帮助企业解决招工难问题？带着这些疑问，10月24日上午，记者走访了市人社局、数家企业及几个未就业的大学生。
　　大学毕业生遭遇就业难题
　　今年7月从南京一高校毕业的小蔡至今未找到工作，小蔡在学校所学专业是文科，毕业后一直在寻找一份行政管理工作，面试了几家企业，投过几十份简历，最终都杳无音讯。当记者问小蔡为什么一定要找份行政管理工作时，小蔡无奈地说，大学所学专业是文科，没有别的专业技能，除了能做文员与行政管理工作外，她实在想不到自己还会什么。
　　像小蔡这样的高校毕业生不在少数，在找工作过程中高不成低不就，想投身到基层去，又没有专业技能，于是近几年又催生了一种“回炉”现象，高校毕业生回到技工学校即称“回炉”。小王是2010年从成都某高校工商系毕业的本科生，毕业后在一家灯饰公司找了份工作，工作一年后，小王回到泰兴技工学校学一门专业技术。小王告诉记者，大学四年的学习丰富了他的人生经历，但1年多的社会打拼让他认识到，自己要是掌握一门技术，不管是现在，还是将来，都会对自己有好处。
　　中小企业面临“招工难”
　　在市人社局就业招聘大厅内，记者看到一些中小企业的招聘台常年设在哪里，不少企业负责人表示“招人难”。那么，小企业“招人难”，到底难在哪里？记者对此展开调查。
　　老夏是一家家政企业的负责人，需招聘3名员工。“大学生放不下身段，不愿意到我们这样的小企业来。”在接受记者采访时，老夏一句话先给大学生定了性。原来，老夏在前年招了6名大学生，结果都走光了。去年招了3人，只留下1人。“不招人，公司就没办法发展。”老夏认为，公司招不到人，最主要的原因是企业太小，没办法通过福利待遇留住人。他透露，现在只要有人来，他就满足了，能把用人缺口补上，才能考虑以后发展。
　　小阚是一家商贸企业的负责人，准备招两名销售人员。“虽然开出的薪水不低，但是愿意来的人很少。”小阚也将难招人的原因归结于“庙太小”。他认为，大型企业不仅待遇高，而且管理正规，而小型企业待遇相对较低，管理上有欠缺，因此，求职者更倾向于大企业。虽然感到人难招，但小阚青睐的是那些有销售经验的人，宁愿多付一点薪水也在所不惜。“没有销售经验的人，还要找人带着他跑销售，很是麻烦。不如那些有经验的人，不仅能很快上手，还有人脉，真是一举两得。”
　　是不是将大学生作为人才培养，才能留得住，用得好？小阚认为，只要员工付出一份力，他就会给一份薪水。“至于培养，有点奢侈。如果培养好了，但他却走了，就是竹篮打水一场空，所以觉得没有那个必要。”
　　市人社局支招缓解招工难和就业难
　　记者从市人社局了解到，为解决大学生就业难题，他们想过各种办法，也出台了为应届毕业生建立就业档案、创业培训、创业小额贷款等扶持政策，帮助部分大学生走上工作岗位。
　　9月初，市人社局根据省厅下发的离校未就业大学生信息花名册，依托各乡镇、社区基层劳动保障服务平台的劳动保障协管员，登门入户调查。对于部分家庭地址不明确的学生，则主动寻求公安、教育部门的帮助，对学生信息进行详细核定。通过多方联动，全面掌握未就业大学生的家庭地址、学历、毕业院校、专业、联系方式、就业意向等基础信息，并将调查摸底情况进行汇总，统一录入高校毕业生实名制系统内。截至目前，已经为1589名未就业大学生建立数据档案。
　　市人社局还大力实施创业带动就业战略，通过培训、基地、资金“三落实”，打造“三位一体”创业帮扶体系，为大学生创业者提供实实在在的帮助。今年共计发放小额担保贷款3200万元，解决各类创业疑难问题215个，初次创业培训5426人，新增创业12474人，全民创业的氛围愈来愈浓。
　　针对大学生“就业难”问题，肖荣建议大学生调整就业心态，放宽眼界，基层就业天地宽，在一线同样可以干出一番事业，也能够锻炼能力，对将来发展很有好处。对于地方高校来说，应该把培养应用型、技术型人才作为主要责任和办学目标，专业设置和课程设置要面向行业与地方，满足地方建设对技术人才专门化、职业化的要求，增加职业技能培训，增强与劳动力市场的匹配度。
　　近年来，企业用工难问题愈演愈烈。为积极帮助企业及时招到合适、足量的员工，维护企业的正常生产运营，市人社局采取多项具体举措，为企业用工难支招，即“沉下去”，开展用工调查，对全市范围内企业开展了普查式的用工调查，发放用工调查表320多份，回收270余份，同时组织企业代表召开用工座谈会，畅谈用工疑难，及时收集用工信息；“请进来”，举办招聘活动，除了每周三、周五和每月15日、30日定期举办用工招聘会，上半年还专门组织了8场专项招聘会，累计服务企业600余家，帮助企业招用1万余工人；“走出去”，招才引智进高校，为帮助企业招到高层次人才，今年上半年，先后组织110多家企业分赴浙江、南京等高校密集地区揽才，累计吸引400多名高校毕业生前来应聘，其中硕士、博士占15%以上。