泰州靖江市靖城街道规划监察中队招聘公高
来源:泰州人才网 日期:2019-11-11 浏览

为进一步加强街道规划监察队伍建设,提高街道城市建设监管效能,靖城街道办事处按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘一批规划监察工作人员。现将公开招聘有关事宜在泰州人才网(www.xtzrc.cn)通知如下:

一、招聘岗位和计划

招聘规划监察工作人员10名,其中男性8名、女性2名。

二、招聘条件

(一)基本条件1.限靖江市户籍人员。2.具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感,热爱规划监察工作,恪尽职守、勤勉廉洁。3.大专及以上文化程度,年龄35周岁以下(1984年1月1日之后出生)。退伍军人、有执法执纪工作经历的学历和年龄条件可适当放宽。4.具备正常履行职责的身体条件。(二)有以下情形之一者不得报考1.因犯罪受过刑事处罚的人员;2.在公安部门有过不良记录的人员;3.有其他不良行为,不宜从事所聘岗位工作的人员。

三、招聘程序

本次招聘共分报名、资格审查、面试、体检、考察、试用、聘用7个程序。

(一)报名1.报名时间:2019年11月8日至11月10日,每天上午9:00—11:00,下午2:00—5:00。2.报名方式:报名者携带本人有效身份证原件及复印件,毕业证书、学位证书原件及复印件,相关资格证书原件及复印件,相关工作经历证明材料,近期免冠同底2寸彩照2张,到指定报名现场,领取并填写好《靖城街道公开招聘规划监察工作人员报名表》,办理报名手续。

3.报名地址:靖城街道建设科(靖城街道1号楼四楼)。

(二)资格审查

靖城街道组成公开招聘工作领导小组对所有报名者提供的材料进行初步资格审核,确定参加考试人员名单,发放准考证。

(三)面试1. 面试时间:时间另行通知。2. 面试方式:实行分步面试。第一步,初试。成立初试小组,重点围绕语言表达能力、个人职业规划等方面对考生进行适岗性测试。第二步,综合评定。根据初试成绩从高到低,按录用人数1:1.2的比例确定进入综合评定程序的考生。成立综合评定面试小组,围绕事物分析能力、沟通协调能力等方面,对考生进行综合能力测试。

3.计分方式:初试、综合评定均采取百分制,分别以40%、60%的权重测算计入考生面试成绩。

(四)体检按照拟聘用计划名额1:1的比例,以考生总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选,组织体检。如体检不合格出现空缺时,则按考生总成绩分数高者依次替补(体检时间另行通知)。考生总成绩由面试成绩和加分项两部分组成,为面试成绩和加分项之和。

加分项如下:退伍军人加1分,有执法执纪工作经历的加1分。

(五)考察

对体检合格者进行考察,通过考察确定聘用人选。因考察不合格出现空缺时,不再替补。

(六)试用

召开党工委会议,确定试用人员名单,试用期3个月。

(七)聘用对新进规划监察工作人员在试用期内的工作能力、岗位的适应能力、工作绩效等情况进行综合考核,试用期考核合格后按有关规定予以聘用。

四、招考组织与纪律监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格程序和标准,严肃招聘纪律。对违反工作纪律和招聘规定以及弄虚作假的,一经发现取消报考、聘用资格;工作人员徇私舞弊或者参与弄虚作假的,按照党纪政纪处理。

五、其他

报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报,在整个招聘过程中,一经发现不符合规定的,则取消招聘资格,责任自负。报考者一旦被录用,须按规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。

本简章未尽事宜解释权属靖城街道公开招聘工作领导小组。

靖城街道办事处

2019年11月8日