问题二：用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？　　在求职就业过程中，不少大学生都曾遇到过这种情况，一些用人单位故意隐瞒真实的工作信息，或者将工作条件和劳动报酬说得天花乱坠，到实际工作时完全不是这么回事，这往往使毕业生大失所望，给其职业生涯带来负面影响。　　鉴于现实生活中的这种情况，《劳动合同法》第八条…

　　年后第一场大规模招聘会上周末举行，超过5万名求职者涌入会场。据了解，年后将是应届毕业生求职的高潮，很多大学生为了赶上这场盛大的招聘会，尚未开学便匆匆赶回北京，还有不少外地大学生进京谋职。 　　这些应届生怀着激动和期盼的心情涌入招聘会场，但是一些企业的态度却如一盆冷水浇得这些学生猝不及防。不少应届生在咨询的时候很认真地…

　　问题七：用人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？　　用人单位利用其优势地位，常常预先在劳动合同中设定高额违约金，限制劳动者在职业上的自由流动，也侵害了劳动者的择业自主权，并由此引发大量劳动争议。《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。　　一是用人单位为劳动者提供…

　　问题六：求职者在试用期内，享有哪些权益？　　试用期是一个敏感的阶段，应聘的毕业生虽已踏进用人单位，但在成为正式员工前总惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以对用人单位总是百依百顺答应一切要求。一些用人单位也摸透了毕业生的这种心理，借机牟取非法利益。用人单位的做法主要有以下几种。　　一是试用期不签订劳动合同。试用期原本是…

　　今年是毕业生就业政策出台最多的一年，也是政府关注度最高、政策面最宽，惠及的学生面最大的一年。今天，人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣和教育部高校学生司副司长张浩明座客中国政府网，与网友解读高校毕业生就业推进行动以及离校未就业高校毕业生就业等政策，给未就业的300多万高校毕业生支招。 　　见习期间被见习单位正式聘用…

　　1.毕业生报到后发生疾病怎么办？ 　　毕业生报到后,发生疾病不能坚持正常工作的,应按在职人员有关规定处理,不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。 　　2.毕业生参加工作后的工龄从什么时候开始计算？ 　　毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。 　　3.毕业生报到后找不到档案后怎么办？ 　　毕业生…

　　近日记者从沈阳市就业局获悉，针对困难家庭大学毕业生等12类群体的就业援助行动已经启动，在2月10日前，对登记认定的援助对象将逐一进家入户，开展有针对性的即时就业岗位援助，要让每一个零就业家庭中基本实现至少一人就业。 　　本次就业援助的12类人群是：历年已认定和新增认定的“零就业家庭”中有劳动能力且有就业愿望的人员；女年满40…

　　新华网贵阳11月27日专电（记者李劲峰、王橙澄）贵州省出台新规，县级以上人民政府应根据就业状况和就业工作目标，在本级财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。 　　记者从日前结束的贵州省十一届人大常委会第十一次会议上了解到，在此次会议上审议通过的《贵州省促进就业条例》中规定，县级以上人民政府应当建立失业预警机制，对可能…

　　今年，太原市预计接收本地生源应届大中专毕业生1.8万人，加上近三年来未就业的毕业生约1万人，共有2.8万余名毕业生面临就业问题。为此，市政府10月28日出台《关于做好大中专毕业生就业工作的意见》，将通过建设一批大学生创业园、开通自主创业“绿色通道”、放宽落户限制等措施，帮助他们尽快实现就业。 　　【自主创业】 　　●太原市将加快…

　　今年，沈阳市将全年实现实名制就业20.1万人，将城镇登记失业率控制在4%以内。近日，在沈阳市人力资源和社会保障工作会议上，沈阳市公布这样一个就业目标。　　去年，沈阳市共接收安置高校毕业生10万人，就业率为90.2%。而今年高校毕业生人数在去年10万人的基础上，又略有增加，加上原有的近5万名待岗职工处于隐性失业状态，就业形势将更加严…