问题：你喜欢和何种人共事？　　 回答：总的说来我是一个开朗的人，我喜欢和有相同个性的人打交道。 　　 点评：此句意在了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其他人员的相容程度，主考官据此判断此人是否能与其他人融洽相处。按照一句时髦的话来说，就是看看求职者是否具有团队精神。作为求职者，应…

　　 问题：你喜欢什么样的上司？　　 回答：　　 忌：“谁做我的上司都喜欢。”或“不知道”　　 应：“我本人比较喜欢有真才实学，公正严明的上司。”　　 点评：大多数应聘者对上司的背景毫不知情，因此，用一些普通适用的公认标准为好

　　 问题：你对大学生就业市场的评价如何？　　 回答：这个问题很大，很难用三言两语概括清楚。在双向选择，自主择业的政策下，要就业，找市场已被学生接受，虽然就业市场形势严峻，但我们乐意在市场中参与竞争，选择合适自己的职业。　　 点评：主试人为测验应试者分析问题与逻辑思维能力，有意提一些很难回答的问题。回答此问题时应边说边想。…

　　 问题：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？　　 回答：“只要需要，我不会斤斤计较。”“如果有客人到我所在的那个部门，我会主动倒茶端水，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。”　　 点评：这是一个试探性问题，目的是观察应聘者的反应，以判断你对工作的态度。因没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事…

　　 问题：如果公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？　　 回答：　　 1.贵公司是我的第一选择。　　 2.我不敢奢望有两家公司同时看上我，即使有此情况，我还是首选贵公司。　　 点评：无论你到哪家公司应聘，都应这么回答，在未确定最后的归属前，回答这个问题不能有丝毫犹豫。

　　 问题：你可以有三分钟的表现自己的机会，若表现得使我感兴趣，就留下来，否则另请高就。　　 回答：这三分钟的表现，可以成为你去留的依据，有的学生充分显示实力，把握了机会，有的学生则不会表现而被淘汰。有的学生为了显得谦虚，尽量少讲自己的优点，少表现自己，结果也失去了这个机会。 　　 点评：此类面试问题一般是企业总经理面试时…

　　 问题：小姐，假如在将来的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？　　 回答：　　 1.你们是什么样的鬼单位，在这里摆摊招舞女。”说完头也不回扬长而去。 　　 2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也无妨。若是客人另有意思，那可约男同事一起去娱乐。 　　 点评：此是外贸进出口公司在人才会上招聘秘书，单…

　　 问题：在工作中你怎样看待错误？　　 回答：　　 1.我尽量不出错误 　　 2.我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。 　　 点评：对回答1的公司没有录用。　　 人非圣贤，熟能无过？错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母！”“失败是成功…

　　 问题：我们公司今年计划一般不招女学生　　 回答：贵公司的用人计划我了解，但我想性别差异并非是挑选人才的关键，还是要看个人的基本素质，何况我各方面表现都较优秀，有些男同学还赶不上我，而且女生在贵公司的职位更能显示女同学的优势。 　　 点评：女同学碰到此类问题，不要愤怒、憎恨，要靠耐心和韧性，回答问题不要带怒意，要不卑不…

　　 问题：如果你被录用，是否马上就可来上班？　　 回答：今天听到你的聘用邀请十分感激，但学校里学业还未全部结束，论文撰写正是关键的时候，还在准备论文答辩阶段，容我回去征求导师意见，看能否抽出时间上班，所以允许我明天正式回复。 　　 点评：面对开门见山的质问，如当时无法确定答复，且自己未决定真正意愿应允，应考虑到事后可能还…