一、招聘范围　　选聘范围包括2011年北京地区普通高校应届毕业生和京外院校北京生源应届毕业生，具体条件详见本市选聘公告。　　二、招聘数量及专业需求　　计划招聘215名大学生“村官”，包括192名村党支部书记助理、村委会主任助理和23名农民专业合作社理事长助理。　　对村党支部书记助理、村委会主任助理的专业需求为法律、经济管理、行…

　　根据北京市2011年选聘高校毕业生到农村基层工作的总体部署，特制定本招聘方案。　　一、招聘人数及专业　　我县拟招聘314人。农学、林业种植、果树管理、蔬菜管理、中文、法律、计算机、旅游管理、行政管理、企业管理、工商管理、市场营销、财经类、文体传媒、新闻、文秘、商标设计、有机果品生产、畜牧养殖、畜牧兽医、动物营养、食品研发、…

　　为加快推进我区城乡一体化建设步伐，加强农村基层干部队伍建设，根据北京市整体安排，2011年我区将继续实施招聘高校毕业生到农村基层担任村党支部书记助理或村委会主任助理工作。为做好选拔录用工作，根据北京市有关文件精神，结合我区实际，特制定本招聘简章：　　一、 招聘范围　　1、凡志愿到朝阳区农村基层任职的2011年北京地区应届高校…

　　每年春节过后的三、四月份，一直是职场跳槽的最好季节。抱着为未来“早打算、早规划”的心理，刚刚进入1月份，就有不少职场人开始准备简历，动用人际关系，为新一年的跳槽做准备。这样一来，熟悉相关法律就成为他们的必修功课。　　跳槽时，能否顺利离职、新公司入岗，是否要支付违约金等问题一直困扰着众多求职者。针对这些问题，记者采访了…

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？ 　　大势时间的选择： 1.选择大势…

每隔三至五年，首席执行官就应当自我重新招募，并且问问自己:“我的技能解决得了公司面临的挑战吗？”老板如何知道什么时候该说再见？一些人不肯放权，结果被人不客气地轰走。其他一些人发现，被猎头挖走而得到一份新工作，可以缓解这个危机时期。但判断离职的最佳时机颇为困难，而且越来越困难。“过去，人们总是在50多岁时成为大公司的首席执行…

职业转换并没有我们想象的那么难，只要我们找到“转行”的门道。面对一个全新的行业，如何跨越知识与经验的“鸿沟”呢？ 参加“短期就业培训” 以IT业为例，专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参加“短期就业培训班”…

　　众所周知，28岁女性跳槽要考虑很多的问题，盛传28岁是职业女性的尴尬年龄的说法。于是，我们就28女性跳槽话题，谈了一些观点——　　28女人，跳槽有三个难点：　　难点一、改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，她应该好好琢磨一下自己的事业发展了，前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可…

　　职场不是我们当初想像的那么简单，工作总不如我们想像的那么一帆风顺。人在职场，难免会遇到诸多不如意，工作繁琐、工作量大、工作压力大、人际关系复杂多变等等。这些因素长期地交织着、累积着。当达到某种程度的时候，这就不免使职业人产生辞职，另觅工作的想法。尤其是春节前后这段时间，一年甚至几年累积下来的对工作的不满与矛盾都集中…

跳槽时最难舍的是什么？ 我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原来企业的人际关系都很熟悉；第二，你对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对一些你不认识的人，面对未来注定会有恐惧和不确定性时，都会增强经理人这种难以割舍的情感。 跳槽时最忌讳什么？ 作为职业经理人一定要善始善终，要维护老东家…