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一个非常经典的经理面试题不看会后悔的
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
  一个风雪交加的晚上,一家特快专递公司要送一个非常重要的包裹给客户,送包裹的员工快到客户家时才发现,这位客户住在山顶上大雪已经封死了上山的必经之路,而约定包裹送达的最后期限马上就要到了!于是这位员工当机立断,在没有请示公司的情况下自己作主雇了一架直升飞机,并且自己用信用卡支付了所有费用,把包裹送了上去。客户感动万分,马…
求职面试一定要规避六个“自杀”招式
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
求职面试的六个自杀招式,希望对找工作的朋友有帮助,面试确实是一个问题呢,平常心,真诚,做足准备,针对公司文化做出适当地策略调整,我以为就差不多了,千万不要犯怵,不然会语无伦次,本来很优秀却会搞砸。 1.自杀式一:奋不顾身 请简单介绍一下你自己: 我是一个很普通的人…… 给你一个机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光…
10个最不可取的微表情,你面试泡汤了吗?
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
  微表情,是内心流露与掩饰。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看,在人们做的不同表情之间,或是某个表情里,脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”一闪而过,但它暴露了人在压力下的心理素质。  面试时,面试官主要会参考微表情,考察两点:面试者的自信以及所回答内容的可信度;再综合考虑其展现的性格特征,考量是否符合职位需…
揭秘古人招聘面试的智慧
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
  21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,招聘面试有很多方法,无论是STAR面试法(即SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合,STAR技巧可以对应聘者做出全面而客观的评…
7招从面试官心理巧避离职忌讳
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
  新年伊始,跳槽成了上班族的热门话题。跳槽需要面临的重要一关就是面试,而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开以前所供职单位的理由。这类问题之所以在面试时经常会被问及,是因为招聘单位能从中获得很多关于你的信息。  因此,在回答这个问题时应该集中精力。像…
克服面试怯场状况十招数
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
面试是每个人进入职场的必经之路,对于职场新人来说,面试时候难免怯场,如何克服这一现象呢?下面笨鸟网资深编辑教你十个小招数,让你克服面试怯场状况,快来看看吧!  1、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。  2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任…
为求职面试化妆成大四女生必修课
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
在大学校园里,爱化妆的女大学生并不稀奇。然而记者近日发现,为了求职面试,一些平时不化妆的女大学生也开始专门学习化妆。 为求职共用一套化妆品 欧莱雅的眼影、兰芝的睫毛膏、ZA的粉底液、Skin700的BB霜、倩碧的隔离霜,这套总价超过1000元的化妆品是浙师大杏园公寓302寝室女生的公共财产。每逢有室员出去面试,都会一用。 该寝室“老大…
招聘官面试考核的焦点能力
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下:1、仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态…
你对电话面试方法知多少?
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
  电话面试其实也不是什么新颖的面试方法,很多的大型企业都已经采用这一方法。但是还有很多的小型企业还不知道怎么用,而且也没有想到怎么用这个方法进行面试。  笔者一直从事人力资源管理实践和理论工作多年,常常在帮助客户做咨询的时候,客户经常说,我们电话通知面试的时候有40多人,最好只来了几个人,原因在哪里呢?我说你是否做过电话…
面试时怎样才能争取到更高薪酬
2011-05-04 / 来源:泰州人才网
  企业普通岗位的工资水平通常是固定的,但中高层雇员和经理有更大的灵活性来谈判自己的薪酬。现在,招聘专家和人力资源经理告诉你八个小窍门,让你更有可能谈妥一个高工资。  1. 研究,研究,再研究  在谈薪酬之前,你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的薪水,得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。印度职介公司Manpower S…
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