正所谓职场如战场，古人在赢得一场战事前的明争暗斗，也正是今日商场拼杀的真实写照，而若欲在职场上赢得胜利，则必须在博弈的过程中取得主动权，而双方博弈的对象，则正是企业的两大核心：老板与人才！ 　　那么，究竟怎样的博弈才为之成功？老板与人才博弈的过程中又有何妙招？或许观众能在麦兆辉、庄文强的新作《关云长》中找到一些答案…

　　本报讯　（记者 张晓闽）江苏省人社厅日前发布了一季度全省人力资源市场供求状况数据分析报告。数据显示，各类就业服务机构招聘人员数已经连续三个季度保持两位数的增幅，在公共就业服务机构、职业中介服务机构登记的各类求职人员保持较高增长。全省人力资源市场求人倍率（即需求人数与求职人数的比例）自2007年以来首次超过1.2，达到1.22的…

　　记者昨从江苏省征兵办公室了解到，今年江苏从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作已全面启动。 　　今年招收士官的主要对象为专业对口的普通高等学校男性毕业生，高级技工学校和技师学院男性毕业生其所学专业符合部队专业需要的，也可以招收。年龄不超过24周岁，未婚，政治和体格条件按照征集义务兵有关规定执行。招收的普…

　　以城乡统筹和区域开放的一元户籍制度为基础，建立起自然法则下的个人权利型人力资源管理制度，以社会成员在社会生活中自由签约和自由表达意志为标准，建立起理性社会的契约型人力资源管理制度，以多维度、多向量和多渗透性的现代组织为模式，建立起一种彻底摈弃行政阶序格局与所有制和行业差序格局的网络型人力资源管理制度，以人力资源的市…

　 据一项职场调查显示，如今外企80％“跳槽”者是主动辞职、另谋高就的，只有20％的人属于被原单位辞退。那么，前者为何多于后者，正规的国际化公司，是如何考核管理、挽留和培养人才的？ 　　IBM：不合格不等于被“炒” 　　据说，IBM中国有限公司每年都要进行一次绩效考核，考核结果分为一、二、三、四等，四等为不合格。对不合格的员工…

自我评价端庄、稳重，细心负责；一年的前台工作经验，能灵活适应不同的环境，良好的协作能力。个人信息姓名：XXX　　　　　性别：女　　　　　年龄：24岁E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　　　　　联系电话：XXXXXXX地址：北京市海淀区XXX路XXX号 　　　　邮编：XXXXXX工作经验2000年8月——现在　　　XXXX科…

　　绩效管理容易让员工追求短期利益而损害长期利益，企业人才培养恰恰是企业最长远的利益。www.xtzrc.cn　　二战后，日本企业元气大伤，想二次创业，唯一能仰仗的是人力资源，因此日本企业一直以来都把人才视为公司最宝贵的资产。日本汉语把“人才”写做“人财”。而大多数员工也以公司为家，视企业如生命。在日本经济高速发展时期，日本企业的…

【新闻背景】 　　如何看待“开胸验肺”事件？如何加强对小矿山企业职工的保护……http://www.xtzrc.cn　　在8月４日举行的国新办新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义针对这些社会关注的热点话题，一一作答。　http://www.xtzrc.cn　　“开胸验肺”事件进展如何http://www.xtzrc.cn　　已确定张海超为三级伤残，正策划相关检查工作　…

2011年开始了，谈职场还得先从求职说起。相亲要“非诚勿扰”，找工作的大事当然也要“非诚勿扰”。你没诚意乱投简历，HR自然也会看出来你的不认真。扰了人家辛劳的HR不说，有时还恰恰反作用到自己身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神，这活儿不就简单了吗？怕就怕，总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序。求职真的要非诚勿扰，不然到…

　 对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天小编带大看看，丰富的HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。大佛山人才网　　1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历…