Procter & Gamble Asia Management Application Form Supplemental Data 宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某 一方面的能力。 核心部分的题如下： Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities. １、Describe an instance where you set your s…

准时主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，如果时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。化妆恰当头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。女同学不…

说起考试交“白卷”，其鼻祖非上个世纪七十年代的张铁生莫属，张铁生以一纸“白卷”，得到了四人帮的赏识，不但考上了大学，而且爬上了中央委员、省部级领导的宝座！取其精华，弃其糟粕。撇开其浓郁的政治色彩不谈，在当今职场应聘中，有时交“白卷”，也可以产生起死回生之功效。因此，此举不失为应聘考试中一种应变的手段。那么，什么情形下可…

??1.为什么下水道的盖子是圆的？ 因为口是圆的??2.美国有多少辆汽车？ ??3.你让工人为你工作七天，回报是一根金条。这个金一平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的 工人付费？ 1，2，4??4.有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以第小时20公里的速度从纽约开往…

推荐给我的朋友 / 关闭窗口 大佛山人才网 大佛山人才网震雄集团：新一代的管理哲学http://www.xtzrc.cn2004-10-25震雄集团有限公司由蒋震博士奠下发展基石，时至今日，集团已迈向50年。除了坚持多年的信念――“客人所要的，就是我们要做的”，新一代的管理方式也带领集团进入另一阶段，身兼董事及行政总裁的蒋丽婉与笔者分享了她的管理经验。 震…

　　中国培训业的未来出路，在于从事这个行业人员的专业素质，以及其服务和产品的专业程度。因为只有自身专业化程度提高了，才能真正更好地为企业的业务发展服务。然而，由于历史原因，我国在人力资源发展领域的理论研究基本上处在起步阶段，很多方面甚至还是空白。而国外相关理论的研究已经成型，我国的培训业界只有直接引入，“洋为中用”。因…

　　承接“创新培训与传导力策划”，便要进入训练的执行力程序；主要经过筛选及约聘讲师、编写教学指引、设计制作教材、课程通知与准备和人事和培训安排等五项程序，至于使内部讲师还是外聘讲师，应考虑的是训练对象和需传导的目的、内容和迫切性与适合性，然后是确认参与的人数和落实执行计划、知会该部门主管以及就相关事项进行协调，最后是进…

随着联系潜在客户变得越来越困难，你千万不要浪费来之不易的一对一的机会。拥有一次富有成效的销售谈话的关键是问能让潜在客户吐露真情的问题。以下是一个简单的六步骤流程：www.xtzrc.cn　　步骤1：做好研究。永远不要向潜在客户问一个在互联网上花几分钟就能找到答案的问题。你事先对潜在客户了解的越多，找到有助于你将销售向前推进的内容的…

　　在与我合作的一家零售公司中，担任部门主管的朱莉·安科（Julie Anko）面临着被解雇的危险。但令人抓狂的是：她的业绩是最出色的。在过去一年里，她对品牌的贡献超过了任何一位前任五年间的业绩总和。http://www.xtzrc.cn　　问题在于，跟她一起工作压力实在太大了。她的努力程度简直要超出了人类的极限，还希望别人也这样做，如果人家没有…

Your CV should not go beyond two pages， so deciding what to include and what to leave off is very important. Everything you include should be relevant to the needs of your employer and be designed to enhance your application.www.xtzrc.cn 你的简历不能超过两页，所以决定好哪些是必要的信息，哪些需要去掉是很重要的。简…