记者昨天获悉，省农民工江苏工作领导小组办公室日前出炉一份近两万字的《江苏省发展家庭服务业促进就业规划研究》，报告显示，当前江苏家政服务业存在348万人的用工缺口。由于这一行业长期缺乏行业规范，雇佣双方缺乏应有的权益保障，全社会缺乏起码的职业尊重，这个缺口很难在短时间内“填补”。 [面临窘境] 1.没有主管部门 记…

　　昨天，省委、省政府在南京召开全省公务员管理工作会议，学习贯彻全国公务员法实施五周年座谈会精神，总结交流我省实施公务员法五年来的成效和经验，研究部署当前和今后一个时期全省公务员管理工作。省委书记罗志军、省长李学勇分别就加强新形势下公务员管理工作作出重要批示。省委常委、组织部长石泰峰，省委常委、常务副省长、省委秘书长…

“给我们发了几张纸，上面写着一些注意事项，公司竟收取每人180元的‘资料费’！”日前，本报114新闻热线接到袁先生的投诉，反映其应聘海员时被“忽悠”的经历。 袁先生49岁，是江苏泰州人。最近，他在自家附近的电线杆上看到一些招聘海员的广告。“说每月工资6000元至8000元，除双休日外每月还有固定的带…

　　【提要】 　　对照“两个率先”的新内涵新标准，泰州结合实际，谋划长远，提出产业现代化是现代化的核心和灵魂。未来10年，是泰州基本实现现代化的过程，也是形成现代产业体系的过程，通过产业现代化带动城市现代化，进而实现人的现代化，力争在全省推进“两个率先”的大局中有作为、多贡献。 　　“推进富…

　 本报讯（通讯员 葛司谐 谈玮）近日，由省私营个体经济协会和民生银行南京分行合作搭建的“银企双赢、创先争优”金融服务主题活动启动仪式在南京举行。在启动仪式上，民生银行南京分行、省私营个体经济协会签署了针对全省个体私营企业融资需求的100亿专项授信额度合作协议；民生银行南京分行介绍了为全省个体私营企业量身定制的金融…

　　人才队伍建设的先决条件是建立以品德、能力、业绩、素质为导向的科学化的人才发现使用培训机制。 建议：一是建立符合时代要求的人才发现机制。从外部和内部两个方面建立人才发现机制。用政府引导、行业参与、市场配置来构建人才发现机制，形成有利于各类专业人群发育、成长、壮大的法律、政策、经济和社会环境。通过企事业单位内部机制设计…

　　正当酷六员工无故被裁事件如火如荼之时，团购行业又爆出另一个人才流失的重磅炸弹：拉手网华东大区200多名精英全体跳槽。 　　有人戏称，这是拉手网骨干与窝窝团一场“私奔”。不过戏言终归是戏言，试问窝窝团有什么能力瞬间吸引200人？200个人集体跳槽，究竟是拉手网内部问题？还是窝窝团的神通广大？ 　　这一切值得深究。 …

　　江苏沿海地区开发上升为国家战略后，探索加快江苏沿海地区发展的路径，是一项涉及全局的工作。在加快沿海开发中，人才是关键，人才优先发展是根本。 建议：一是沿海三市要积极实施人才优先发展战略。健全体制。构建市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作管理体制，重点建立“第…

入夏以来，尽管天气愈来愈热，位于长三角和珠三角的中小民营企业却有“过冬”的感觉。一方面，去年以来央行8次上调金融机构存款准备金率让银行惊呼“差钱”；另一方面，中小企业由于贷款融资难，资金链紧张，越来越“玩不转”。在央行紧缩银根以及劳动力成 本提高、欧美市场萎缩等因素的多重挤压下，以出口为…

各市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局（委），省各有关单位人事（干部）处： 根据人力资源和社会保障部办公厅《关于2011年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕90号）、人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2011年度造价工程师执业资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2011〕24号）精神，为做好…