对即将跨出校门的应届毕业生来说，不少人求职内心却异常“纠结”。某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现，就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题，最让毕业生犯愁，人力专家因此提醒，不做校园“必剩客”，应届毕业生求职要跨“四道坎”。 “先就业”还是“先择业” 到底是“先就业”？还是“先择业”？在接受调…

小型公司职位分工不明确，往往一个人要担当几个人的职务，比较有利于学到各方面的知识和技能，但是缺点是稳定性和正规性较差，因其规模较小，市场竞争能力和生存能力相对薄弱，一旦经济环境改变，就有不能立足的危险。　　大型企业在上述方面相对就具有优势。它规模巨大，资金及技术力量雄厚，有较强的市场竞争力，置身其中相对较稳定，不用时时…

身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重综合素质，如实回答也许比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。 大学生面谈要么话太多要么装懂 一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不…

一、简历中主次不分 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢…

“我很漂亮，你想看看吗？”昨日，在新会展举行的2010成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会上，成都职业技术学院大三女生小梁的求职简历“雷”到了不少单位的招聘官，但“漂亮妹”却在现场连连碰壁。小梁是一所职业技术学院大三学生，学的是营销与策划（广告与传媒）专业，想找文案策划或平面设计相关岗位，她带了40多份简历和7份自荐…

1.戒长篇大论 内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。 首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。 只写与应征职位有关的工作经验或资历，其它人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。 2.戒罗嗦重复 每段写一个重点，不要反复讲述同一…

　　上一周，快报全程记录了南京师范大学312宿舍4位女大学生的求职经历。昨天，4女生之一的赵红娟写下了第一篇求职日记：两场招聘会下来，投出去12份简历，但是至今还没有得到一个回音。面临的只有一个问题：接下来怎么办？针对赵红娟的求职问题，记者约请就业专家对她给予了指导。　　[女生困惑]　　“我能向单位提薪水吗？　　“都说今年就业形…

着装应视不同公司，做出不同的选择。尽管西装显得正式，但在很多时候也没有必要穿。着装可以与不同类型的公司联系起来，比如参加银行业、保险业、咨询业公司的面试的时候，穿西装，打领带是非常必要的，但对于一些做时尚产品的公司来说，只要穿着整洁得体即可。　　一般来讲，保守一些的颜色更易被接受，深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商…

研究生学历，笔试面试也不错，公司咋就不录取呢？ 我自己个人主页把我“卖”了 博客、微博、人人网、开心网、QQ空间……如今社交网站遍地开花，越来越多的人在社交网站个人主页上发日志和照片，记录每天的生活。但你知道吗？这些社交网站可能“出卖”你。 近日，研究生学历的黄学智，就被自己的社交网站主页“出卖”了。 意外：突然接到拒签通…

　　面试前现场跑步、唱歌，还问你有没有耍朋友……昨日，西南大学2011届毕业生秋季双选会在该校第三操场举行，近300家招聘单位为12000名应届毕业生提供了4000余个岗位。在招聘现场，一家律师事务所的展台被学生们围得水泄不通，只因招聘官的问题很“犀利”。专家提醒毕业生，现在求职市场上另类招聘方式越来越多，要分析考官用意，千万别被迷昏…