调查显示：薪酬不“给力”成跳槽主因，跳槽时最看重公司的规模———“跳槽”俨然成为时下最引人注目的热点之一。对此，前程无忧于近期开展了一项名为“2011年职场人跳槽”的在线调查。据前程无忧的此次调查数据显示，86%的职场人准备在2011年尝试跳槽；13%的受访者表示“说不准”，仅有…

每年的三、四月都是万物复苏的季节，招聘市场似乎也暗合了大自然的规律。春天也成为企业招聘，员工应聘的高峰期。不少人拿完了年终奖，过了一个安静的春节。利用假期的聚会，多少也比较了不同行业或者不同企业的待遇薪水，年后也了解了所在企业的发展方向。那么，是否给自己一些机会，找到一些更适合自己的机会，让自己的生活离自己的梦想更近一…

简要内容：变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代职场男女频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了他们跳槽的理论依据。可 “激跳族” 们却常常忽略了跳槽背后的理性支撑。在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽，有的竟抱着“此处不留爷自有留爷处”心理去跳槽。这样的&l…

　　职场案例：Anne学的是电信专业，因为高考报考时爸爸说这个行业薪酬高，工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛，在学校没有学好，毕业后在一家电信公司做了不到一年，3G的理论更让她感到深奥难懂，自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错，心想：女孩子做人力资源比较适合。于是，看书不看电信…

　　一项关于年终奖发放的联合调查日前出炉，结果显示，164家企业计划发年终奖，其中78%的企业计划在春节前发放，21%的企业为防止骨干人才跳槽将年终奖安排在春节后发放，一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。　　且不说企业推迟发放员工年终奖涉嫌侵权、违法。就算企业推迟发放年终奖暂时留住人才，也是留人不留心，不过是推迟了员工…

　　“QQ农场的菜成熟了，咱们一定要‘偷’；年终奖金发了，咱们肯定要拿。”这是最近网上较为流行的一句话。岁末年初无疑是一个“好时节”，因为盼了一年的年终奖终于就要到手了。但偏偏有这么一群人，选择在“关键时期”跳槽。当跳槽遭遇年终奖金时，职场人该何去何从？是向“钱&…

　　“QQ农场的菜成熟了，咱们一定要‘偷’;年终奖金发了，咱们肯定要拿。”这是最近网上较为流行的一句话。岁末年初无疑是一个“好时节”，因为盼了一年的年终奖终于就要到手了。但偏偏有这么一群人，选择在“关键时期”跳槽。当跳槽遭遇年终奖金时，职场人该何去何从?是向“钱&rd…

　　想跳槽，就得先有下家。找工作写简历是个基本功。　　那如何写一份好简历呢？职业顾问表示，为抓住一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论记载自己的“历程”，把简历成了传记。西门子校园招聘的人则笑称此类简历叫“我的前半生”，这样的简历将首先被刷掉。　　人力资源经理都每天…

　　员工跳槽离职虽然有各种各样的原因，但是企业满足不了人才所期望的基本待遇，想留住人是很难的，更谈不上让员工忠诚于企业了。如果一个企业已经到了指望“扣钱”来留人的程度，也实在是“很傻很天真”。　　武汉一项关于年终奖发放的联合调查出炉，结果显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年…

　　T行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的——高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。尤其是在与企业谈薪酬时，工…