accomplish 完成(任务等)　　achievements 工作成就，业绩　　adapted to 适应于　　adept in 善于　　administer 管理　　advanced worker 先进工作者　　analyze 分析　　appointed 被任命的　　assist 辅助　　authorized 委任的；核准的　　be promoted to 被提升为　　be proposed as 被提名为；被推荐为　　behave 表现　　breaktHR…

大家都希望自己的简历能特别一点，所以对于一些人所共知的禁忌和错误也都心中有数。低级的语法错误和打印错误固然绝不能犯，但是有时候幽默过头也是不妥当的，毕竟简历还是要直白客观，幽默细胞留着面试的时候再发挥吧。致命的大错"Finished 8th in my high school graduating class of 10.""Qualifications: No education or experience.""I…

　　大学生毕业分配前夕，家长、亲友们使出浑身解数四处出击、烧香拜佛找关系，学生们走马灯似的参加招聘会、进出不同单位的人力资源部求职——这段时间他们是城市中最忙碌的一族。　　小扣子是某部委领导的女儿，大学四年级应届毕业生，学校已保送研究生。但看到就业形势一年紧似一年，担心三年后找工作愈加困难，万一爸爸那时有什么不妙的变化…

：自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。　　专家回答：　　一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。　　而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所…

1.切忌求量不求质 虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描述，是很理想的状态，最终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。但它说明了用人单位在招聘时注重的方面。投简历时不能只贪图每天投出的数量，而也应参考自身条件。 收到的简历中，有很多应届毕业生应聘“技术部高级经理”。而该职位的任职要求第一条就是“5年以上的相关工作经验。”…

　　随着招聘会陆续召开，应届毕业生也进入了求职旺季。为了能在求职的人海中脱颖而出，应聘者越来越注意包装自己，从简历、个人形象以及各种证书都成为了求职的利器。而一些求职心切的毕业生也存在过度消费、盲目消费甚至非法消费的现象。　　简历制作要简而有“力”　　据了解，简历作为求职者给招聘单位的“第一印象”，越来越受到求职者的重…

两年前的这个时候，我还是一名应届毕业生，最大的愿望就是找一份好工作。每天，我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息，编辑自己的简历，满怀希望地投向每一个有希望或者没有希望的单位。两年后的今天，我已经成为了一名HR，负责新员工招聘工作。我刚在网上公布了招聘信息，过两天打开信箱，发现里面已经躺着200多份简历。我不停下载，又不停…

　　那些雷倒招聘官的求职简历　　经常有人问我“如何写好求职简历”，我的回答是：“你来筛一次简历，就知道该如何写了。”　　所谓“筛简历”，是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满意之人的过程。我不知道有多少人经历过这个过程，但我深深相信，每一个有这种经历的人，都会立刻明白并且印象深刻地记住：怎样的简历是好简…

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版…

“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned， not read（YRIS）。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。…