中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出11条建议。　　建议1：看到潜在的危险　　埃…

　　1、《唐伯虎点秋香》　　求职关键词：目标　　求职就要学习唐伯虎：他有非常明确的目标（秋香），然后就有了规划（拿下华府的offer卖身为奴），再有措施（拣风筝，与四大淫侠合作），斗智斗勇（智退七省文状元，枪挑书生夺命剑），百折不挠（施展生平绝学点中石榴姐），终获成功。找工作的首要任务就是，知道自己喜欢谁，谁是我的秋香。有了…

　　1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。　　2、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。　　3、进入人才市场不宜太晚。 及时进入，可以有充足的时间收集…

“久闻贵单位……”、“给我一个机会，还您一个惊喜”，类似这样的求职语往往会在大学生的求职信中出现。某专家指出，这些明显带有学生味的语言往往会遭到考官的否定。 专家分析指出，不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才，并为之所用。这种学生腔语言就可能导致招考官对你社会实践能力的否定，失去成功的机会。他们认为此类语言还会…

　　在一次人才招聘会上，招聘人员告诉记者，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。　　一、对企业一无所知　　很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌…

　　一是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。　　对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。　　二是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始…

　　面对严峻的就业形势，总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢?　　一、假招聘真传销　　对于识别传销来说，只有一个绝招就是保持头脑清醒。这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清产品情…

　　近日，美国总统奥巴马呼吁青少年，不要在博客和社交网站上留下个人私生活等信息，不仅是为了保护隐私，还可能是为了他们的将来打算，因为“博客搜索”正成为美国不少公司了解求职者的手段。　　而记者在采访中发现，有一些公司的人力资源部门在招聘时会对员工做背景调查，其中包括去检索应聘者的空间、博客，从那些“真情流露”的文字中发现…

　近日，湖南某网站上女硕士悬赏20万元求职贴引发了“狂轰滥炸”。毕业于江苏某高校园林植物与观赏园艺专业的该硕士透露，其对工作要求并不高，但是因没有关系，过去几个月中求职过程并不顺利，才会想出这样一个另类的求职方法。　　就业形势的严峻已经成为公认的事实。职场如战场，在求职大军中，很多人都经历着寄简历、挤招聘会、跑面试的生活…

“金九银十”，招聘大潮即将来袭，对于应届毕业生来说，一场场的招聘会不仅考验大家的体力，更重要的是考验大家的心智。进入9月份，很多应届毕业生便已经着手准备求职材料，在与多位同学的沟通中记者了解到，为了增加求职的成功率，大学生们准备打出多套组合拳，这几招不妨作以参考。 　　第一招：准备多套简历 想求职，首先第一关是简历，如何…