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1、 负责公司人力资源的规划、劳动用工、劳动合同、岗位解聘，以及公司的定员管理和劳务外协用工的管理。 2、负责协力人员调配、跟踪，规范劳务外协用工的流程管理。 3、负责员工培训计划编制及实施等工作。 4、负责公司人员人事汇总、档案、业绩考核、奖惩等管理。 5、负责公司人工成本的全年预算，定期汇总、分析、控制预算管理。 6、负责公司劳动纪律管理。 7、负责公司员工各类福利、保险的申报和汇缴、结算和帐户管理。 8、负责公司领导授权处理的其它工作。 9、负责公司食堂等后勤的管理工作。

1.贯彻执行国家有关现金管理制度，按照指定的用途和规定范围使用现金。 2.负责公司印章、票据等资料保管工作。 3.负责公司应付款项的初审工作，办理各类应付款项。 4.负责有关报表的统计、分析。 5.完成发票认证、抄报税及税款缴纳工作。 6.负责公司固定资产账务管理及盘点工作。 7.做好财务档案归档工作。 8.完成领导交办的其他工作。