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从事相关工作1年以上,要求女性,已婚已育.适应倒班工作.待遇2000元以上。请求职者看好各项要求后投发简历。

试用期3个月，转正交五金。年龄25-40周岁。能适应对班倒。

1 监督检查操作人员对电气安全操作规程的执行情况，杜绝违规操作，野蛮操作；2 不定期进行电气巡查，对安全不符合项或安全隐患及时整改，确保安全无事故；1 落实设备主管制定的电路的日/周维修保养计划，做好电路维护保养工作，发现事故隐患及时排除；2 参加事故抢修工作，确保恢复正常生产；3 执行全厂用电安全管理制度，做好操作工相关用电安全培训。

岗位描述：1依据本企业制定的发展方向，以及产品层次的高低。协同工艺技术市场等部门，向公司提供生产工艺技术试验检验动力等相关设备的配置技术要求规范咨询，以满足企业生产发展的需要。2负责生产专用设备动力设备附属设备的安装调试改进改造维修保养对外协作技术支持工作。并作相关记录资料存档复制分发相关人员的工作。3按公司统一要求，提出生产设备附属设备动力设备安装维修所必须的机配件采购申请表，报批后由采购部执行，并配合验收4依据设备管理程序对公司的生产设备辅助设备动力设备按年度计划及相关技术标准，对上述设备进行定期质量检查及试运行，并做好相关记录存档。5对于本公司重要的生产设备动力热能设施出现故障时，应尽最大努力及时抢修，保障生生顺利进行。6及时对公司的所有设备设施辅助设施运转情况，进行巡回观察，做好相关记录，并按排对发现的故障进行维修。7积极配合生产，运能操作，合理安排设备组正常工作，并进行设备方面的培训。

1.男性，本科学历，30-45岁注册质量工程师证。2.熟悉质量认证体系，外资或合资企业从事类似工作五年以上。3.能熟练运用各种质量管控手法。组织协调能力抗压能力强。

机械专业，有3年以上相关工作经验，工作责任心强。

男，会简单的帐务，有会计优先。兼管仓库管理。年龄40岁以下，工资面议。

能够长期在外工作，有相关工作经验综合能力强地点：外地

女性，要求已婚已育，中专以上文化，有产成品仓库管理经验，能承担一定的工作压力

男，25-35岁，大专以上学历，有良好的沟通协调能力，有销售内勤工作经验优先，能适应偶尔出差。

男女不限，女性要求已婚已育，要机械设计文档管理方面的经验，会绘图软件优先。

能够长期在外工作，有相关工作经验综合能力强地点：沈阳

男，年龄26-38周岁，有市场营销管理经验，管理分公司业务，年薪7-15万。

男性，形象好，大专以上文化程度，年龄在25－38岁之间，身体健康，热爱销售工作，有良好的责任心及团队合作精神，良好的的沟通能力，能吃苦耐劳，能接爱长期在外工作，有3年以上工作经验，试用期1500元.转正后基本工资2000元，待遇最低6万，最高可达40万。

长期驻办，包吃包住，保底年薪3万，每年考核一次，有能力者可晋升为业代。

有过化工企业分析经验。

男，24-32岁，中专以上学历，有质检方面工作经验优先，能适应对班倒。

性别：男，年龄30-40岁，财务经济类，专科以上学历在工业制造企业从事财务工作5年以上，总帐岗位3年以上，或有从事成本核算等岗位5年以上。中级职称

40-50岁食堂烧饭师傅一名工资面议

安全管理：1 负责执行工厂安全生产管理小组日常工作的处理，做好安全方面的对外衔接和上级的安全检查接待工作。根据需要编写提交各类文件资料上报；2 负责安全生产责任制安全管理制度的建立完善，应急救援预案的完善修订并上报领导审批。组织贯彻实施工厂安全日常管理工作；3 做好安全管理所需的各项台帐记录，整理归档，定期更新；4 组织有关安全事故的调查处理工作，对突发性安全事故及时处理；5 负责对公司外部合作伙伴进行相关的安全管理；安全培训：1 制定各部门员工（老员工班组长特种作业人员）的安全培训计划，并配合相关部门对员工进行培训；2 对新员工进行入职安全教育，定期组织消防演练与培训；

1 制定人事部门工作计划，与公司管理层共同制定本部门绩效指标及部门预算；2 协助建立和完善公司员工岗位评估及薪酬福利体系，关注市场动态并定期进行内部薪酬分析及调整，使之发挥激励作用和提高团队竞争力；3 全面参与人力资源的日常事务，负责并优化公司人员招聘录用，培训发展绩效考核薪酬福利等相关人员管理工作流程，提升员工敬业度；1与相关政府部门保持良好关系，随时跟踪当地劳动，税务等法规对员工及公司的影响，及时与管理层沟通并提出行之有效的解决方案；2完善员工信息，合同，及档案管理负责信息系统的建立和运行；3与管理层制定员工年度招聘计划和人才培训发展规划，以适应公司扩张和发展战略对人员数量，专业技能和综合素质能力方面的需求；1 制定公司全员绩效考核所需之沟通，实施流程。协助，指导各部经理跟踪落实公司定期及年度之绩效考核工作；2 注重创建良好公司工作氛围，组织活动增进员工关系，保持与员工沟通渠道通畅，起到桥梁作用；3 管理人力资源部所属员工，对下属进行工作部署，提供工作指导，进行绩效评估并进行能力发展和职业发展指导；1 制定公司人员管理所需之相关政策，规章制度，定期更新员工手册并确保准确执行；2 主动协调各部门经理，确保人员合理配置；

核价和结账汇款 1. 审核材料物品购买发票及采购价格；2. 负责各类汇款事项的结算方式，并及时准确的审核签署各类汇款事项；仓库账务管理 1. 审核仓库出入库单据；2. 不定期抽盘仓库，确保账实相符；3. 负责仓库半年一次的大盘点；4. 及时准确掌握仓库原辅料物品物资出入库信息并进行记录；发票的登记和网上认证 1. 负责登陆网上认证系统，对采购增值税方票进行认证；2. 负责登陆网上认证系统，对物流运输发票进行认证并登记运输发票；生产统计与核算 1. 负责统计在产品的核算表并及时反馈；2. 负责统计在入库产成品核算表并及时反馈；其他 1. 登记项目办的本月完工进度表，并将统计表进行及时反馈；2. 根据当月生产事故统计表，计算相关费用资金支出；3. 每月盘点食堂库存量，统计人均消耗及时反馈。

有二年以上分析的工作经验，如是女性，要求是已婚已育。1 根据销售提交的《打样申请表》，按照部门领导规定的时间进行来样配色工作，并做好原始数据记录，配色工作完成后应填写《配方表》；2 填写《样品生产通知单》经过部门领导审核，并经生产副总审批后，进行大样制作的现场跟踪；3 对大样进行颜色比对，符合客户要求的进行裁切编号留样出样；不符合要求的重新调整配色；4 《配方表》存档管理；5 产品投产后，对首批产品生产进行监督；1 根据品管部提交的《检验通知单》，对色浆色粉进行取样检验；2 出具《检验报告》，提交上级审核，并将报告送达品管部门。