职位描述及要求：
职位描述：
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.协助行政人事总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9.完成行政人事总监交办的其他工作。
职位要求：
1.人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历；
2.三年以上人力资源管理工作经验。
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧、熟悉人事工作流程。
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5.能熟练应用办公软件。
6.有较好的英语水平。
7.对工作有积极热情的态度，善于交际。