人事经理：

人事经理：1名1负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘培训考勤劳动纪律等人事程序或规章制度；

2负责制定和完善公司岗位编制，做好各岗位的职位说明书，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3根据现有的编织及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

6制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
岗位要求：1本科及以上学历；

28年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位管理经验；

3持国家二级人力资源管理师及以上职称。