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人力资源经理

江苏大江建设工程有限公司

刷新于:2020-02-14被浏览:584次

2000-2999

不限 / 本科 / 性别不限 / 1 / 不限到岗

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招聘1

职位发布人:薛先生

152****7979,052****163561 显示号码

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职位描述

招聘人力资源主管;

1.
负责开展校园招聘社会招聘工作。
2.
负责公司年度培训需求调研培训计划制定及监督落实。
3.
负责公司季度绩效考核年终述职考核的开展,完善公司绩效考核体系。
4.
负责公司薪酬福利制度的拟定,完善公司薪酬体系。
5.
协助公司办理员工异动管理(入职离职晋升降职等)及薪酬核定。
6.
协助公司权限范围内干部选拔考察工作的开展,协助监督干部选拔工作,确保选拔工作的合规性。
7.
负责公司证书资质办理工作。
8.
负责开展人力资源的调研分析,优化人员配置。
9.
配合总部相关工作及人力资源政策的落实。
10.
协助领导制定干部日常管理规定等纪律制度。
学历要求:全日制本科院校人力资源相关专业一本毕业生工作经验:5年以上工作经验,具备大型企业人力资源管理经验者优先录取。
薪资:年薪20~30万工作地点:泰州市高港区。

公司简介
    江苏大江建设工程有限公司为建筑施工总承包一级资质企业,公司注册资本25037万元,拥有对外经济技术合作经营权,通过质量/环境/职业健康安全管理体系综合认证。我公司为泰州市高港区属国有企业,同时也是江苏省华建建设股份有限公司的股东单位(国家首批43家房屋建筑工程施工总承包特级资质企业之一)。    我公司始终坚持“信守合同质量兴业用户至上”的方针,牢固树立“抓质量拓市场创名牌打天下”的理念,做到干一项工程,树一座丰碑,得一方信誉,占一片市场。在北京深圳呼和浩特山东扬州泰州以及安哥拉等市场享有较高的声誉,并获得几十项国家省市优质工程及用户满意工程。近年公司先后获得江苏省建筑业“最佳企业”泰州市建筑业“明星企业““重合同守信用企业”等荣誉称号。    公司秉承“品质保障价值创造”的核心价值观以及“诚信创新超越共赢”的企业精神,竭诚回报社会各界的支持与厚爱。公司坚持实施“专业化职业化”的人才发展策略,建立人才优先发展的战略布局,形成覆盖全员的员工职业规划体系教育培训体系绩效考核及薪酬管理体系,充分体现人才发展在企业发展中的基础性战略性作用。做到人才资源优先开发人才结构优先调整人才投资优先保证人才制度优先创新,以人才发展促进企业发展。  公司目前正在发展壮大阶段,欢迎有志之士加盟, 如有意向请直接在网上投简历,不要发个人邮箱。  
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